因工作需要，安遠縣審計局面向社會招聘緊缺專業臨時工作人員1名。為確保招聘工作公開、公平、公正、有序進行，制定本方案。

一、招聘原則

堅持“德才兼備，任人唯賢”的用人標準，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

二、用工方式

采取勞動合同制方式用工。聘用后，試用期6個月，試用期滿考核合格的，由用人單位根據《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定與受聘人員簽訂勞動合同，服務期三年，在服務期內違約的需繳交違約金5000元。

三、待遇

聘用人員工資待遇，按照3850/月標準發放，社會保險費、住房公積金按有關文件規定繳交。

四、報考對象范圍和條件

報考對象必須是全日制大學本科畢業生，且專業對口。報名人員必須符合以下條件：

(一)思想政治素質好，事業心、責任感強，勤奮敬業，身體健康;

(二)具有國家承認的全日制大學本科以上學歷;

(三)未受過黨紀政紀處分和其他法律、政策規定的不得報考情形;

(四)審計、會計類專業,審計類專業在同等條件下優先;

(五)年齡30周歲以下(含30周歲)，截至2016年6月止。

五、招聘程序

(一)報名(8月1日—8月5日)

報考人員自行從安遠人才熱線網(網址：http://www.ayrsld.com)下載并填寫《2016年安遠縣部分縣直事業單位招聘緊缺專業臨時工作人員報名登記表》兩份，貼好照片，連同本人有效身份證、畢業證原件和復印件各一份，交至安遠縣審計局辦公室。

(二)資格審查(8月8日—10日)

報名結束后，縣審計局招聘工作領導小組根據報考資格條件，對報考者進行資格審查，核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。資格審核合格者，發放準考證。資格審查不合格者，通過電話形式向報考者反饋審查結果。

(三)業務考核(8月11日)

考試測評以現場業務考核方式進行，范圍為招聘崗位所必需的基礎理論知識、業務能力和工作技能，重點是考核應聘者實際操作審計業務的能力，成績實行百分制計算。

(四)體檢(8月12-13日)

考核結束后，根據考核成績排名，從到低分等額確定體檢對象(考核成績相同者，有相應工作經歷者優先)，再由體檢對象本人到安遠縣人民醫院參照事業單位招聘工作人員的體檢標準進行體檢，費用自理。體檢結束后，將體檢表交至安遠縣審計局辦公室。因體檢不合格出現招聘人選缺額的，按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(五)考核政審(8月12日—15日)

局領導小組根據業務考核成績從到低分的順序，按招聘職位1：1的比例確定考核政審對象。主要考核入闈政審對象的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等情況?？己瞬缓细竦模礃I務考核成績從到低分順序依次等額遞補。

(六)公示(8月16-20日)

根據考核政審情況，經局務會集體討論確定擬聘用人員，并在安遠人才熱線網進行公示。

六、辦理用工手續

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，報經縣人事調配領導小組研究同意后，按照規定辦理相關手續。

七、組織領導

成立由局長唐云峰任組長，分管領導黃志剛為副組長，歐陽振華、唐莉為成員的局公開招聘緊缺專業臨時工作人員工作領導小組。領導小組下設辦公室，設在局辦公室，負責招聘工作具體事務。

七、其他事項

本方案由安遠縣審計局負責解釋。聯系電話：安遠縣審計局辦公室0797-3732680

原標題：安遠縣審計局2016年招聘緊缺專業臨時工作人員實施方案

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2016年安遠縣部分縣直事業單位招聘緊缺專業臨時工作人員報名登記表.docx

安遠縣審計局

2016年7月29日

（責任編輯：李明）