廣西崇左市扶綏縣位于廣西西南部，首府南寧市西面、崇左市東面，全縣總面積2836平方公里，轄11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、總人口45萬，是廣西首府后花園，中國養(yǎng)生休閑旅游名縣，素有中國長壽之鄉(xiāng)、中國樂養(yǎng)之鄉(xiāng)、中國恐龍之鄉(xiāng)、中國白頭葉猴之鄉(xiāng)、中國甘蔗之鄉(xiāng)的美譽。扶綏縣歷史悠久，物華天寶，人杰地靈，英才輩出，縣內環(huán)境幽雅、名勝古跡神奇、風景資源獨特。“扶綏”—“福隨”喻意幸福相隨，居住著壯、漢、瑤、苗等多個民族，是壯族(藍衣壯)的發(fā)源地之一。扶綏地處南寧“半小時經濟圈”、北部灣經濟區(qū)、西江經濟帶和桂西資源富集區(qū)交匯點，是南寧—新加坡經濟走廊(南崇經濟帶南崇城鎮(zhèn)帶)、陸路東盟大通道的第一節(jié)點，距南寧市和崇左市分別為52公里和67公里，距南寧國際機場28公里，距中越邊境憑祥市152公里，距越南首都河內300公里，距欽州港170公里，具有“面向東盟、依托崇左、毗鄰南寧、靠近機場、通邊達海”的獨特地緣區(qū)位優(yōu)勢。2015年，扶綏縣積極搶抓國家“一帶一路”、左右江革命老區(qū)振興規(guī)劃、自治區(qū)實施“雙核驅動”等重大戰(zhàn)略機遇，全面落實崇左市“兩加”“兩成”和“十個促增”工作部署，全縣經濟社會繼續(xù)保持良好發(fā)展勢頭。2015年全縣地區(qū)生產總值完成132.82億元;固定資產投資完成142.25億元;財政收入完成17.26億元。先后榮獲“廣西經濟發(fā)展十佳縣”、“廣西科學發(fā)展進步縣”、“中國西部縣域經濟百強縣”、“中國最具區(qū)域帶動力中小城市百強”、中國長壽之鄉(xiāng)和中國養(yǎng)生休閑旅游名縣等一系列榮譽稱號。

為進一步優(yōu)化扶綏縣人才隊伍結構，加強人才隊伍建設，大力實施新型城市化、口岸經濟、產業(yè)升級“三大攻堅戰(zhàn)”，加快建設美麗環(huán)境、美麗經濟、美麗文化，打造區(qū)域特色強縣，全面建成富裕、文明、美麗、幸福新扶綏，根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會廳、廣西壯族自治區(qū)機構編制委員會辦公室關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《廣西崇左市扶綏縣引進緊缺人才暫行辦法》，扶綏縣委、縣人民政府決定面向全國公開招聘引進緊缺人才共50名，充實到急需專業(yè)技術人才的各相關單位工作。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

(二)擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和能力素質。

(三)具有普通高校博士、碩士畢業(yè)學歷的研究生，全國“985工程”、“211工程”和廣西區(qū)內外部分高等院校國家計劃內招收的全日制畢業(yè)學歷的本科生和大專生，縣內在編人員不列入選拔范圍。

(四)博士研究生年齡在40周歲以下(1975年7月21日以后出生);具有副高以上職稱的專家年齡一般在50周歲以下(1965年7月21日以后出生)，特別緊缺的高層次人才或具有正高職稱的專家，年齡可適當放寬;碩士研究生年齡在35周歲以下(1980年7月21日以后出生)，特別的年齡可適當放寬;全日制本科生年齡在30周歲以下(1985年7月21日以后出生);全日制大專生年齡在25周歲以下(1990年7月21日以后出生)。

(五)具備引進職(崗)位所需的相關要求見《廣西崇左市扶綏縣2016年面向社會公開招聘緊缺人才職(崗)位設置計劃一覽表》。

(六)身體健康。

二、招聘職(崗)位

重點引進園區(qū)規(guī)劃建設、環(huán)境保護、土地管理、城鎮(zhèn)建設和規(guī)劃、工程評審和綜合管理等領域的專業(yè)型人才共50名。詳見《廣西崇左市扶綏縣2016年面向社會公開招聘緊缺人才職(崗)位設置計劃一覽表》。

三、招聘時間、程序及辦法

由縣招聘引進工作組在扶綏縣人力資源市場設立招聘點開展現(xiàn)場招聘，采取查閱有關檔案材料和與報名人員直接洽談方式，當場進行面試和考核，面試和考核合格的，即可當場簽訂協(xié)議書。

(一)報名和資格審查。

1、報名及資格審查時間：2016年8月4日—2016年8月24日(雙休日及節(jié)假日除外)。

2、報名所需材料：個人簡歷(備注報考單位)、身份證復印件、畢業(yè)證復印件、學位證復印件。

3、報名方式：

(1)現(xiàn)場報名：將報名所需材料送到扶綏縣新寧鎮(zhèn)扶綏大道10號扶綏縣人力資源市場。

(2)網絡報名：將報名所需材料掃描件發(fā)送至fs7510959@163.com。

(二)面談面試。博士和具有正高職稱的專家，與縣招聘引進工作組進行面談，直接確定擬聘對象;其他學歷層次的應試人員參加面試，根據(jù)面試成績從高到低，擇優(yōu)錄取。面談面試具體時間以工作組通知為準。

(三)考核。采用商調檔案進行審查、走訪及座談等方式，全面考察擬聘人才的思想品德、學識水平、工作能力和專業(yè)技能等。

(四)體檢。組織擬聘人員進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊》實施，體檢不合格者不予聘用。

(五)聘用。扶綏縣引進緊缺人才工作領導小組對體檢合格的擬聘人選的報考資格進行復審，對不符合報考條件，或未取得相應學歷、學位的，不予聘用。碩士以上學歷的，如選擇入事業(yè)編者，通過相關的考試、考核，報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理招聘入事業(yè)編手續(xù)(凡者不享受生活補助和安家住房補貼)，如本人意愿不者，實行編外聘用，享受生活補助和安家住房補貼;本科生及大專生實行編外聘用，其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等關系由用人單位負責管理。一年后，編外聘用人員可參加縣里統(tǒng)一組織的考試和考核，按照有關政策，擇優(yōu)錄取，經報請崇左市委和崇左市人民政府審批后，可辦理手續(xù)。凡經考試、考核未達到條件者，繼續(xù)實行編外聘用。

四、紀律與監(jiān)督

公開招聘緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，報名情況和面試、體檢、錄用等結果進行公開公示，全程接受社會監(jiān)督。

五、管理及待遇

(一)實行緊缺人才年度考核制度

1、人員按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和考核。

2、通過編外聘用制度引進的緊缺人才，其在聘期間，縣委組織部、縣人力資源和社會局每年會同有關部門對其德能勤績廉，特別是能力業(yè)績進行全面考核。對年度考核確定為不合格或不評定等次的實行解聘，停止享受相關待遇。

3、通過編外聘用制度引進的緊缺人才，參照事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理和享受相關待遇;參照本單位在編同類人員進行崗位設置，按相應的比例設定崗位;其檔案由縣人才交流服務中心管理，戶口、黨團關系及計劃生育等由用人單位負責管理。因編外聘用合同產生爭議的，主要依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。

（責任編輯：李明）