五、考試

(一)成績計算辦法

本次公開招聘考試科目共2科，分別為筆試和面試，滿分均為100分，成績的計算均按四舍五入原則保留到小數點后兩位數。

考生筆試總成績=《綜合知識》筆試成績+政策性加分。

考生考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

(二)注意事項

1、筆試、面試時間及地點：詳見準考證。

2、筆試范圍：綜合知識為公共基礎知識(不指定參考教材)。

3、面試主要范圍：結構化面試的主要范圍為意愿素質(動機愿望、職業責任感、敬業精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業務能力、創新能力、組織管理能力、人際協調能力等)、人格素質(舉止儀表、性格氣質等)和知識素質(綜合知識、專業知識)等方面。

3、政策性加分。大學生村官按《關于大學生村官報考公務員和事業單位工作人員享受加分政策有關問題的通知》(川組通〔2010〕4號)規定加分。服務期限認定截止時間為2016年7月31日。

申請加分的報考者，資格初審時帶上由鄉鎮黨委出具的證明材料、考核材料，服務合同(協議)等材料原件及加蓋公章的復印件參加審查。材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理，視為自動放棄加分申請且責任自負。經審查符合條件的按規定進行加分。

筆試及面試當日，參考人員憑準考證、本人有效身份證原件在規定的時間、指定的地點準時到考場。證件不齊備以及未按規定時間到考場候考的作放棄考試資格處理。

4、考生面試成績當場公布并由本人簽字確認。面試成績低于60分者不予聘用。

(三)考試總成績公布

考試工作結束后，由中共蓬安縣委組織部、蓬安縣人力資源和社會局在3個工作日內在蓬安縣門戶網站公示實際參加面試人員的考試總成績(含筆試成績、加分、面試成績、總成績及排名)。

六、體檢及資格復審

(一)體檢人員確定

根據招聘名額，按照報考者考試總成績，從到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同影響人員取舍的，按面試成績從高到低確定體檢人員。如面試成績也相同，則采取加試辦法，將加試成績高者確定為體檢人員。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，另有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。

(三)體檢時間和地點

體檢在選定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單于體檢前3天在蓬安縣門戶網上公告。

未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

(四)復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知3日內申請復檢一次，逾期不再受理并以初檢結果為準。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

某崗位因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的空額，按照參加面試報考者的考試總成績，從到低分依次等額遞補體檢人員(如體檢遞補人員出現成績并列，則采用本條第一款的辦法遞補體檢人員)。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

七、考察

由中共蓬安縣委組織部、蓬安縣人力資源和社會局會同主管部門及招聘單位對擬聘人員的德才表現、工作實績、工作作風、為群眾服務的意識和能力、群眾公認度和廉潔自律情況等方面進行考察?？疾鞎r間另行通知。

八、公示、辦理聘用手續

(一)公示

考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，并在蓬安門戶網上公示7個工作日。

公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、準考證號、報考單位、報考崗位、考試總成績、排名等，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，可先進行審核確認，但一經核實不符合報考條件的，取消其擬聘用資格。在招聘過程任一時間和環節一經核實不符合報考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。公示期間(含公示后)因被公示人棄權或因其被舉報查實取消資格后出現的空額不再遞補。

(二)辦理聘用手續

擬聘人員在規定時間內根據報名組別，依考試總成績從到低分的順序自主選擇聘用單位。選崗時間另行通知。

選崗結束后，并按有關規定辦理聘用及上編等手續。

用人單位憑蓬安縣人力資源和社會局出具的《事業單位招聘工作人員聘用通知書》，通知取得聘用資格的人員在規定的時間內(具體時間以招聘單位或其主管部門書面通知為準)到單位報到。

九、待遇與管理

1、本次屬編制內招聘鄉鎮事業單位工作人員，被聘人員試用期一年。

2、被聘人員一律實行按崗位聘用、合同制管理，由用人單位與被聘人員簽訂聘用合同。工資福利待遇按國家規定執行。

3、被聘人員的流動管理按《蓬安縣人事調配工作試行辦法》(蓬委發〔2014〕45號)執行。

十、紀律與監督

有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反原人事部令第6號第三十條和考風考紀規定，特別是不按公告進行資格審查的，按省人事廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規定嚴肅處理，情節嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（責任編輯：李明）