1.依據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例依次確定擬面試人選。實(shí)際人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定;多人并列進(jìn)入1:3比例的，一并確定為擬面試人選。復(fù)審合格的擬面試人選進(jìn)入面試。免筆試的經(jīng)資格復(fù)審合格后確定為擬面試人選，不合格的取消面試資格。

2.市直屬事業(yè)單位由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)入面試人選的資格條件復(fù)審，縣(市、區(qū))的由縣(市、區(qū))組織或人社部門會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)入面試人選的資格條件復(fù)審。復(fù)審時(shí)，面試人選應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求，提供與本人報(bào)考時(shí)填報(bào)信息相一致的報(bào)名表、身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(要求全日制學(xué)歷的)、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)原件和復(fù)印件，必要時(shí)資格復(fù)審部門可以調(diào)閱考生檔案。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證。

招聘崗位要求工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止點(diǎn)為2016年8月31日，即到2016年8月31日累計(jì)工作時(shí)間每滿12個(gè)月計(jì)為1年。學(xué)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

在職人員資格條件復(fù)審時(shí)，須一并提供所在單位同意報(bào)考的證明，否則取消面試資格。

經(jīng)資格條件復(fù)審，不符合招聘崗位條件取消面試資格的，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(三)面試

根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)靈活采用結(jié)構(gòu)化、說課、試講、專業(yè)問答、情景模擬等面試方式。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、要求等，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注考務(wù)網(wǎng)站通知。

面試成績(jī)滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)考試成績(jī)計(jì)算方法

1.考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%折算，滿分為100分。

2.計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.免筆試直接進(jìn)入面試的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，滿分為100分。

4.考試總成績(jī)及格線為60分。

(五)成績(jī)查詢

筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站發(fā)布。考試總成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)白山之窗(白山市政府網(wǎng)站)和白山市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。請(qǐng)考生及時(shí)查詢成績(jī)，未及時(shí)查詢的一切后果自負(fù)。

五、體檢與考察

在考試總成績(jī)及格線以上考生中按招聘計(jì)劃1：1比例從到低分依次確定參加體檢人選。若總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，若面試成績(jī)也相同，需要進(jìn)行第二輪面試確定。對(duì)于在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上(立功受獎(jiǎng)等次高或等次相同次數(shù)多)者，有筆試的崗位在筆試、面試成績(jī)均相同的情況下或免筆試的崗位在面試成績(jī)相同的情況下，優(yōu)先確定為體檢人選。

體檢工作由招聘部門所在地組織、人社部門統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，由招聘單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。體檢或考察不合格及體檢考察期間自動(dòng)放棄的，取消其擬聘人選資格，在報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)體檢和考察合格的，確定為擬聘用人選，在白山市人力資源和社會(huì)局和長(zhǎng)白山之窗網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間及公示期過后，取消(放棄)聘用資格的崗位除招聘單位提出要求并經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)的，均不再遞補(bǔ)。

七、聘用

公示后，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

在辦理聘用手續(xù)前考生自愿放棄應(yīng)聘的,取消其擬聘人員資格(如無特殊原因，3年內(nèi)不得參加白山市事業(yè)單位公開招聘考試)。

不符合聘用條件取消擬聘人選資格或在辦理聘用手續(xù)前考生自愿放棄應(yīng)聘的崗位應(yīng)不再遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際工作需要確需遞補(bǔ)的，由招聘單位及其主管部門報(bào)請(qǐng)市組織、人社部門研究同意后。在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、政策待遇

根據(jù)《白山市引進(jìn)“名校優(yōu)生”實(shí)施意見》，2016年白山市事業(yè)單位公開招聘，聘用的人員為博士研究生和“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學(xué)、北京大學(xué)本科生并與用人單位簽訂5年服務(wù)期合同的，對(duì)應(yīng)享受以下待遇：

1.擇優(yōu)提拔。服務(wù)年限滿3年并表現(xiàn)的，在提拔使用、上級(jí)機(jī)關(guān)遴選、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮。聘用的碩士、博士研究生納入各地各部門后備干部隊(duì)伍管理。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可擇優(yōu)調(diào)任到公務(wù)員崗位。特別的，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，同等條件優(yōu)先提拔到副縣(處)級(jí)工作崗位。

2.給予生活補(bǔ)貼。市直事業(yè)單位聘用的博士研究生給予15萬元生活補(bǔ)貼，“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學(xué)、北京大學(xué)本科生給予12萬元生活補(bǔ)貼;縣(市、區(qū))事業(yè)單位聘用的博士研究生給予不低于10萬元的生活補(bǔ)貼，“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學(xué)、北京大學(xué)本科生給予不低于6萬元的生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。

3.給予住房補(bǔ)貼。5年服務(wù)期內(nèi)，對(duì)聘用的博士研究生、“985工程”、“211工程”院校碩士研究生和清華大學(xué)、北京大學(xué)本科生提供每月600元的租房補(bǔ)貼，每工作滿一年發(fā)放一次。5年服務(wù)期內(nèi)以本人身份在白山購(gòu)房的，5年服務(wù)期滿后憑房產(chǎn)證或購(gòu)房合同一次性給予10萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。

（責(zé)任編輯：李明）