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　　三、招聘方式、時間、地點

　　(一)招聘方式

　　招聘采取“考核”方式進行，由市衛生局具體組織實施。市人力資源和社會局、市紀檢監察部門負責指導和監督。衛生專業技術職位采取“人機對話”及“結構化面談法”方式進行。非衛生專業技術職位(招聘職位專業為管理、漢語言文學、計算機、會計專業)采取“結構化面談法”方式進行。

　　1、“人機對話”考核。總分200分，合格分數線為60分。主要測試考生與應聘崗位相適應的專業知識、業務能力、工作技能。

　　2、“結構化面談法”考核?？偡?00分，合格分數線為60分。主要測試考生的從事本職工作應具備的綜合素質等方面內容，考核測評應聘者的綜合分析能力、信息獲得能力、溝通能力、服務意識與技巧、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。

　　(二)“人機對話”考核成績和“結構化面談法”考核成績當場公布。未達到合格分數線的考生不能錄用。

　　(三)考核的時間、地點以準考證為準，不再另行通知。

　　四、體檢和考察

　　(一)人選確定

　　體檢和考察人選，根據考核合格人員的總成績從到低分的排序，按實際崗位招聘人數等額確定。

　　衛生專業技術職位根據職位實際招聘人數，按照“人機對話”和“結構化面試”成績之和，由高到低排序等額確定體檢考察人選，最后一名成績出現并列者，按“人機對話”成績由高到低確定體檢考察人選。“人機對話”和“結構化面談”成績均相同者，通過“結構化面談”加考確定體檢考察人選。總成績=“人機對話”成績÷2×50%+“結構化面談”成績×50%。

　　非衛生專業技術職位按照“結構化面談”成績，由高到低排序等額依次確定體檢考察人選，成績相同者，通過“結構化面談”加考確定體檢考察人選。

　　由于應聘人員自行放棄聘用資格等原因致使招聘崗位空缺，按成績由高到低排序依次遞補。

　　(二)體檢

　　體檢工作由市衛生局統一組織，指定市以上綜合性醫院進行體檢。體檢項目、標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發【2005】1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發【2010】82號)和國家有關政策執行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

　　(三)考察

　　考察工作由市衛生局按照有關規定組織實施?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶鎮涞臉藴剩鶕衅嘎毼坏木唧w要求，采取多種形式，多種渠道，對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、報考資格以及其他需要考核的內容進行考核。

　　因體檢、考察不合格或考生放棄出現的職位空缺，按成績從到低分從面試合格人員中依次遞補。

　　五、公示

　　經體檢考察確定的擬聘人選，在錦州人事信息網(www.jzrsrc.gov.cn)向社會公示，公示期為7天。

　　六、聘用

　　公示無異議的擬聘人員，經市人力資源和社會局審批后，辦理聘用手續，確立人事關系，試用期為6個月。

　　本公告由市衛生局負責解釋。

　　注: 2013年錦州市衛生局所屬事業單位公開招聘碩士研究生及以上學歷學位工作人員，不舉辦任何培訓、講座等活動。任何社會組織和個人舉辦的培訓、講座、售書、售光盤等活動，均與本次招聘的主管機關無關，與本次招聘的組織實施無關。

　　咨詢電話：0416-3125037，13390205022

　　附：2013年錦州市衛生局所屬事業單位公開招聘碩士研究生及以上學歷學位工作人員需求計劃申報表.xls

　　錦州市衛生局

　　2013年2月17日

（責任編輯：李明）