湖南事業單位：2013常德第一人民醫院招聘公告【招254名】
>>>>>>>點擊查看 2012年湖南事業單位招聘考試 網校輔導課程
>>>>>>>點擊查看 2013年事業單位《老五課堂》公開課， 互動！
3、操作考核(20%)。
?、?成績分系列排序，并設最低合格分數線，總分在60分以下不予聘用。
?、?體檢：根據綜合成績從到低分等額確定體檢對象。參照公務員錄用通用體檢標準和辦法執行。
?、?確定人選：對體檢合格人員的應聘資格復查后確定人選。如有體檢或考核不合格者，則按同一崗位中綜合成績從到低分依次遞補，遞補次數不超過2次。
(十一) 公示：對確定擬聘人員在市衛生局和市第一人民醫院、湘西北人才市場網站公示7個工作日。公示期間若有異議，將在規定時間內進行復查。
(十二) 備案：將招聘結果報上級主管部門備案。
(十三) 聘用：我院將報市人社局辦理聘用核準手續，并與聘用人員簽定聘用合同。試用期半年。試用期內或試用期滿，經考核被證明不符合崗位要求的，本單位有權單方面解除合同。
(十四) 待遇：享受事業單位聘用人員待遇。本次公開招聘人員的具體崗位由常德市一人民醫院統一安排。
四、組織與監督
?、?加強組織領導。成立招聘工作領導小組，市衛生局黨委書記鄭家火、局長馬慧任組長，市衛生局副局長周德生、市第一人民醫院院長、黨委副書記向緒林，黨委書記屈晶華任副組長，領導小組成員由市衛生局人事科負責人、醫院黨委班子成員和醫院人事科、黨辦、紀檢、工會等部門負責人組成。
㈡ 加強監督。整個招聘工作在市第一紀工委全程監督和市人社局指導監督下進行，并自覺接受社會監督，杜絕用人上的不正之風。
五、招聘紀律
1、堅持公平、公正、公開原則，堅持民主集中制原則。
2、在公開招聘過程中，工作人員與應聘人員是親屬關系的，應實行回避。
3、堅持制度，試題的編寫、封存、保管、拆封等，指定專人負責，并嚴格按照密件要求做好工作。
4、對違反紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分;應聘人員，如被發現弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
5、其他未盡事宜按《常德市事業單位公開招聘人員實施意見》(常辦發[2010]2號)和《關于市直部分事業單位編外人事代理人員公開招聘的指導意見》(常人交函[2011]1號)的要求執行。
附件：
二○一二年十一月二十六日
（責任編輯：李明）
- 2025江蘇南通如皋市融媒體中心和應急指揮服務中心招聘工作人員面試公告
- 2025湖南懷化市第二批市直企事業單位高層次及急需緊缺人才引進筆試公告（醫衛系統）
- 2025遼寧葫蘆島市綏中縣事業單位招聘高層次人才面試成績公告
- 2025江蘇鹽城下半年射陽縣事業單位招聘工作人員總成績及擬進入體檢人員名單公示
- 2025中國足球職業聯賽聯合會秋季招聘面試遞補的公告
- 2025四川廣元劍閣縣引進高層次和急需緊缺人才筆試成績及面試入圍人員名單的公告
- 2025黑龍江哈爾濱“丁香人才周”（秋季）松北區事業單位引才招聘報名工作的通知
- 2025中國農業科學院農業經濟與發展研究所第三批招聘筆試公告
- 2025浙大城市學院招聘輔導員（北京招聘會）第一輪面試成績及第二輪面試的通知
- 2025年秋季貴州遵義市赴高校引才活動公告有關事宜補充公告
電子營業執照