>>>>>>>點擊查看 2012年安徽事業單位招聘考試 網校輔導課程

　　>>>>>>>點擊查看 2013年事業單位《老五課堂》公開課， 互動！

　　(六)資格復審

　　資格復審由縣人力資源和社會局負責，按照應聘人員統考筆試成績從到低分順序，根據各單位招聘崗位數量，按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試成績從到低分，依次等額遞補。

　　資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

　　(1)屬全日制2013年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在蓋章的畢業生就業推薦表原件等材料。

　　(2)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　(3)屬 “服務基層項目”的人員，須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

　　上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2013年7月31日前畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2013年7月31日前畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

　　資格復審合格的報考人員，領取專業測試(面試)通知書。同時，按規定辦理專業測試(面試)繳費手續。

　　(七)專業測試(面試)

　　1、專業測試(面試)時間、地點詳見《專業測試(面試)通知書》。

　　2、專業測試(面試)方式：

　　(1)報考教師招聘崗位的采取試講方式。主要測試考生教育教學基本素質和能力以及相關專業應具備的基本技能等。

　　(2)報考縣人民醫院(信息管理與信息系統、公共衛生與預防醫學類崗位除外)、精神病院(計算機類除外)、中醫院、新型農村合作醫療管理中心招聘崗位采取技能操作方式。技能測試主要考察考生的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。

　　(3)報考廣播電視臺招聘崗位采取情景模擬方式。電視節目制作、電腦藝術設計專業的考生主要測試考生電視攝像和電視制作的技術，要求能熟練操作和使用視頻制作軟件，達到電視節目制作的規范能力。無線電技術、廣播電視網絡技術專業的考生主要測試其掌握無線電操作技術的熟練程度，是否具有排除無線電故障的能力。

　　(4)縣醫院信息管理與信息系統、公共衛生與預防醫學類崗位，精神病院計算機類崗位，以及其他崗位均采取結構化面試方式。結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業相關的其他因素。

　　3、面試、試講、技能測試等須設立考官組?？脊俳M一般不少于7人(教育不少于5人)，均為外聘考官，計算成績時，去掉一個最，一個最低分，取其余考官的平均分為該考生專業測試(面試)成績。專業測試(面試)成績按百分制計算，保留兩位小數。

　　4、當按混合崗位編組進行專業測試(面試)時，參加某一崗位專業測試(面試)實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，專業測試(面試)成績須達到當天同一考官組所有參加專業測試(面試)人員專業測試(面試)成績的平均分及以上，方可進入體檢和考察。

　　當按非混合崗位編組進行專業測試(面試)時，參加某一崗位專業測試(面試)實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，設定專業測試(面試)成績70分為最低控制合格分數線，達到最低合格控制分數線及以上方可進入體檢和考察。

　　(八)成績合成

　　報考人員考試最終成績依統考筆試成績與專業測試(面試)成績合成確定。其中統考筆試成績占40%(計算公式：統考筆試成績÷1.2×0.4)，專業測試(面試)成績占60%。筆試、專業測試(面試)成績、最終成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。專業測試(面試)成績、總成績按百分制計算。

　　根據最終成績按招聘崗位數1：1比例從到低分確定體檢、考察對象。若最終成績相同，以專業測試(面試)成績得分高者，遞補參照此法。

（責任編輯：李明）