安徽事業單位：2013年蕪湖市事業單位公開招聘298名人員公告

　　>>>>>>>點擊查看 2012年安徽事業單位招聘考試網校輔導課程

　　>>>>>>>點擊查看 2013年事業單位《老五課堂》公開課，互動！

　　(六)面試

　　面試由各區、主管部門(招聘單位)在市委組織部、市人社局的監督和指導下負責組織實施 (面試方案另行公布)。

　　面試成績滿分為100分。

　　面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察程序;如該單位參加某一面試考場的考生不足2人(含2人)，則提前設定面試最低分數線。對于面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察程序。

　　(七)成績合成

　　報考人員考試最終成績依統考筆試成績與面試成績合成確定后在各區、主管部門(招聘單位)網站上公布。統一筆試和面試成績按照5：5的比例合成為考試最終成績。統考筆試成績占50%(計算公式：統考筆試成績÷1.2×0.5)，面試成績占50%(計算公式：面試成績×0.5);上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢的人員。

　　(八)體檢和考察

　　體檢和考察由各區、主管部門(招聘單位)按規定負責組織實施。如出現考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序;如出現考試最終成績和筆試成績均相同的情況，一并進入體檢、考察環節，最終由招聘單位全面衡量擇優確定擬聘用人選。

　　體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行，須在二級甲等綜合性醫院進行，各區、主管部門(招聘單位)負責紀檢工作的人員全程參與監督。考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考核。對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。體檢、考察最終結果公示結束，不再遞補。

（責任編輯：李明）