江蘇事業單位：2013年蘇州常熟市衛生系統招聘328名工作人員簡章

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　　六、體檢和考核

　　1、根據考生總成績(筆試成績占50%、面試成績占50%，均采用百分制計算)，從到低分排序，按崗位招聘人數1:1的比例確定參加體檢的人員(總成績相同者，取面試成績者)，并實行一次性體檢，體檢標準參照國家人社部、衛生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　2、因體檢、考核或政審不合格出現缺額時，在報考同一崗位的人員中從到低分進行一次性遞補，遞補人員的面試成績須在60分及以上。

　　七、聘用

　　1、公示。由招聘單位根據考試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，經審核后，在常熟衛生局網、常熟人才就業網和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，由市衛生局和招聘單位及時組織人員調查核實。

　　2、聘用。對公示結果不影響聘用的，由招聘單位填寫《常熟市事業單位人事代理人員登記表》或《常熟市事業單位勞動合同制人員登記表》，經主管部門審核后，報市人社部門核準，發出《錄用通知書》，辦理相關手續。本科及以上學歷者，簽訂聘用合同，辦理事業人事代理;大專學歷者為勞動合同制，簽訂勞動合同。新錄用人員實行試用期制度，試用期限按國家有關規定執行。試用期滿經考核不合格的，取消錄用資格，自謀職業。市第一人民醫院、市第二人民醫院、市中醫院(新區醫院)、市疾病預防控制中心、市醫學檢驗所錄用的人員，三年(二個考試周期)內未取得執業資格(技術職稱)的，由招聘單位解聘，自謀職業;其他醫療衛生單位錄用的人員，四年(三個考試周期)內未取得執業資格(技術職稱)的，由招聘單位解聘，自謀職業。

　　八、紀律

　　醫療單位公開招聘工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予嚴肅查處。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：0512-52805319。

　　九、其它

　　報名者須對照本簡章規定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經發現不符合規定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按《錄用通知》規定時間及時報到，如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協商解決。

　　十、本簡章由常熟市人力資源和社會局、常熟市衛生局負責解釋。

　　附件：2013年常熟市衛生系統公開招聘工作人員崗位表.xls

　　常熟市人力資源和社會局

　　常熟市衛生局

　　二〇一三年三月八日

（責任編輯：李明）