三、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試科目為行政職業能力測驗和申論。行政職業能力測驗使用同一試題，申論考試試題按報考職位工作性質進行分類，其中：各級機關中履行司法、行政執法、法制工作職責，以及為社會公共管理提供法律服務的職位，申論考試使用A類試卷;履行財務管理、審計、經濟管理等工作職責的職位，申論考試使用B類試卷;除上述職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位，鄉鎮機關的招考職位，申論考試使用C類試卷。各級機關(含從選調生中考選工作人員)的筆試同步進行。所有報考者均須參加申論和行政職業能力測驗兩科考試，其成績方可有效。

　　筆試時間為4月13日。

　　上午 9：00-11：00　 行政職業能力測驗

　　下午 14：00-16：30　 申論

　　報考人民警察(含森林公安)職位的，筆試需要加試公安專業科目《公安基礎知識》。

　　筆試時間：4月14日上午 9:00-10:30 公安基礎知識

　　筆試結束后，報考人民警察(含森林公安)職位人員按申論占35%、行政職業能力測驗占35%、公安基礎知識占30%的比例，報考其他機關人員按申論、行政職業能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。

　　市級以下機關錄用公務員的筆試成績合格分數線，由市公務員主管部門根據招考計劃和考試情況確定，報省公務員主管部門備案后公布。從選調生中考選工作人員的筆試成績合格分數線單獨劃定。面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計劃和報考職位由到低分依次確定。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2(其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。筆試合格人數出現空缺的部門和職位，取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。面試人員名單按照規定程序向社會公布。

　　(二)面試

　　面試時間與省直機關同步進行，具體時間和地點另行通知。

　　面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。

　　根據省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察人員，其中報考合并類職位的，先選(指根據考試總成績，由到低分依次公開選擇該職位規定的具體招錄部門或單位，以下同)后再按1:1的比例等額確定該職位進入體檢考察范圍人員，先選過程中因棄權出現的職位上的人員空缺，則根據考試總成績依次遞補。

　　擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于其所在同級機關體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規定程序向社會公布。

　　(三)體能素質測評

　　報考人民警察(含森林公安)職位的人員，根據考試總成績，分用人部門或職位，由到低分確定進入體能素質測評范圍的人員。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進入體能素質測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，進入體能素質測評范圍人員的面試成績不得低于其所在同級機關體檢考察人員的面試最低成績。

　　體能素質測評項目及標準，按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規定執行。體能素質測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。體能素質測評必須由報考人員獨立完成。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視作自愿放棄。

　　體能素質測評由市公務員主管部門會同公安機關和林業主管部門在紀檢監察部門的監督下共同組織實施，體能素質測評成績在測評點當場公布。測評的具體時間地點另行通知。

　　在體能素質測評合格人員中，根據考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1的比例等額確定體檢考察政審人員，其中報考人民警察(含森林公安)合并類職位的，先選后再按1:1的比例等額確定該職位體檢考察政審人員，先選過程中因棄權出現的職位上的人員空缺，則根據考試總成績依次遞補。

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（責任編輯：李明）