2016營口市老邊區公開招聘合同制工作人員公告【71人】

　　4.報考資格審查:

　　根據報名信息并按照招聘條件進行資格審查。資格審查工作貫穿考試聘用的全過程。凡發現報考人員與招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的將取消其考試、聘用資格。

　　5.各招聘職位的報名人數與擬招聘人數的比例原則上不低于2:1，達不到2:1的，需相應核減擬招聘人數，核減后仍達不到規定比例的，該職位不再招考。報考者可重新選報其他職位，不愿重新報考的，退還報名費。

　　6.考生報名到考試期間，應確保報名時所填報的通訊方式暢通，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

　　(二)考試

　　1.面試工作在紀檢、監察部門的監督下，由區人力資源和社會局統一組織。

　　2.考試形式為結構化面試，滿分為100分。考試成績于考生面試結束后當場公布。

　　3.面試考官一般不少于7人，面試時去掉一個分和一個最低分，其他評委的平均分即為考生面試成績。根據面試成績，按擬聘用職位1:1比例從到低分確定體檢人員。擬錄用末位成績并列者，均確定為進入體檢考核人選。

　　(三)體檢和考核

　　體檢由區人力資源和社會局按照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的規定執行。

　　考核按《事業單位公開招聘人員執行規定》的有關規定進行，由區人力資源和社會局負責組織實施。

　　因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等因素造成的職位空缺，可以從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試成績從到低分的順序依次遞補。

　　(四)公示

　　根據考試成績和體檢考核結果，擇優確定擬錄人員，在營口人事人才網進行為期7天的公示，接受公眾監督。經公示無異議的辦理聘用手續。

　　四、錄用及待遇

　　經公示無異議的擬錄用人員與招聘單位簽訂勞動合同工資待遇不低于營口市最低工資標準，繳納社會保險。

　　營口市老邊區人力資源和社會局

　　二〇一六年八月二十一日

（責任編輯：李明）

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