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　　面試由招聘單位主管部門組織，根據行業和崗位特點，采取結構化面試、無領導小組討論、綜合素質答辯、專業技能考評、試講、說課以及專業技能考評與試講相結合等不同方式進行，主要考察報考人員的綜合素質和專業工作技能。參加面試人員憑筆試準考證(直接進行面試的除外)、面試通知書、身份證參加面試。面試實行百分制。面試試題根據崗位特點單獨命制。面試成績保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入，本場面試結束后公布。為人員素質，面試成績不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知(請關注煙臺市人力資源和社會局網站)。面試結束后，教育和衛生類崗位按筆試、面試成績4：6的比例，其他類崗位按筆試、面試成績5：5的比例計算考試總成績(直接進入面試人員,面試成績即為總成績)，根據考試總成績，分崗位由到低分按照1：1.5比例確定進入體檢、考核范圍人員。如招聘單位同一崗位中出現應考人員考試總成績相同且影響聘用的，除崗位另有規定外，以筆試成績排序，筆試成績仍相同，依次按博士、碩士、省級畢業生、211工程院校畢業生、普通院校畢業生的順序排序，仍不能確定，組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢考核人選。進入體檢考核范圍人員名單在煙臺市人力資源和社會局網站公布。

　　五、體檢與考核

　　進入體檢考核范圍人員確定后，按計劃招考人數由到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。體檢辦法和標準參照人事部、衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發[2005]1號)，人力資源社會部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)，人力資源社會部、衛生部、國家公務員局《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)等規定執行，國家另有規定的，從其規定。體檢由招聘單位主管部門組織到指定醫院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果提出異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織到不低于原體檢醫院級別的醫療機構進行復檢，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

　　考核工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考核工作。考核按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。如經考核不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規定的行為，不予聘用或取消聘用。考核小組要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。國家對招聘崗位考核標準另有規定的，從其規定。

　　體檢、考核不合格的，取消其聘用資格。對體檢、考核不合格或棄權造成的空缺，可從進入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補。如體檢、考核均合格，則不再對其他進入體檢考核范圍的人員進行體檢、考核。

　　經體檢、考核合格的人員，經煙臺市委組織部或市人力資源社會局審查人事檔案或有關材料后，符合本《招聘簡章》規定的，在煙臺市人力資源和社會局網站公示，公示期7個工作日。公示期滿無異議的，由用人單位提出聘用意見，按管理權限辦理聘用手續。其中，未畢業的應屆畢業生，用人單位與其簽定就業協議，待應聘人員按期畢業并取得相應學歷、學位后，按規定辦理聘用手續，如應聘人員未能按期畢業并取得相應學歷、學位或其他原因不合格，取消聘用資格，該崗位也不再遞補其他人員。

（責任編輯：李明）