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　　四、筆試

　　每個(gè)崗位與報(bào)名人數(shù)報(bào)考比例必須達(dá)到1:3及以上的才予開考，報(bào)考人數(shù)不足開考比例要求的，取消或削減該招聘崗位計(jì)劃，被取消招聘崗位計(jì)劃的考生我們將通過網(wǎng)上發(fā)布或電話通知的方式可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以調(diào)劑和網(wǎng)上改報(bào)，未改報(bào)或改報(bào)不的可實(shí)行退費(fèi)。改報(bào)時(shí)間為2013年4月8日9:00至17:00。

　　大學(xué)本科及以下學(xué)歷(招聘起點(diǎn)學(xué)歷)崗位統(tǒng)一組織筆試，研究生崗位統(tǒng)一免筆試。

　　1、筆試內(nèi)容:筆試按考用一致的原則，考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，分為《公共基礎(chǔ)》和《專業(yè)知識》兩門。按3：7比例折算入筆試成績。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　《公共基礎(chǔ)》為各類應(yīng)聘人員通用考試科目，包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史、人文、科技等綜合基礎(chǔ)知識。

　　《專業(yè)知識》為崗位專業(yè)要求的相關(guān)專業(yè)知識。

　　2、時(shí)間地點(diǎn):筆試時(shí)間為2013年4月21日上午：9：00—11：00《公共基礎(chǔ)》，下午：14：00—16：30 《專業(yè)知識》。考試地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證或另行網(wǎng)上發(fā)布。

科目	班次	授課內(nèi)容	課時(shí)	教師	價(jià)格	購買	試聽	聯(lián)報(bào)
公共基礎(chǔ)知識	考點(diǎn)通講班	法律	16	任偉鵬、高國濤	400	購買	試聽	980 試聽 購買
		政治	16	劉小凱	400	購買	試聽
		經(jīng)濟(jì)	4	宋偉偉	100	購買	試聽
		行政管理	6	張梅芳 李蕾	150	購買	試聽
		公文	4	孫杏麗	100	購買	試聽
		科技/人文	4	高國濤	100	購買	試聽
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購買	試聽
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		送	--	--
	考點(diǎn)班	法律	12	任偉鵬、王園園	300	購買	試聽	680 購買
		政治	10	孫昌偉	250	購買
		經(jīng)濟(jì)	2	任偉鵬	50	購買
		管理	4	宋媛媛	100	購買
		公文	3	周冰	80	購買
		科技人文	1	任偉鵬	25	購買
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購買
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報(bào)送	--
	考點(diǎn)串講班	法律	4	齊歡歡	100	--	試聽	380 購買
		政治	6	易琨	150	--
		經(jīng)濟(jì)	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		職業(yè)道德	2	易琨	50	--
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報(bào)送	--
	班	700道（一）	4	張超	700 購買		試聽
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王國鳳
		700道（六）	4
		700道（七）	4

　　3、成績及查詢:筆試結(jié)束一周后，應(yīng)聘人員可登錄黃石人事考試院網(wǎng)查詢個(gè)人筆試成績。

　　五、面試

　　1、面試對象確定

　　一般按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例，從到低分對有資格進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審，由招聘單位或主管部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放面試通知書。

　　若一個(gè)崗位招聘計(jì)劃參加筆試人員僅為3人，其中2人筆試成績?yōu)榱惴郑?jīng)與其他相近專業(yè)崗位調(diào)劑合并后，仍達(dá)不到規(guī)定比例的，原則上取消該崗位招聘計(jì)劃;僅有1人領(lǐng)取面試通知書或1人參加面試的，取消該崗位的面試和崗位招聘計(jì)劃。

　　研究生崗位招聘不受報(bào)考比例限制。

　　2、面試資格復(fù)審

　　參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：

　　(1)2013年應(yīng)屆高校畢業(yè)生的應(yīng)聘人員應(yīng)提供：筆試準(zhǔn)考證、身份證、所在院校出具的證明或《畢業(yè)生推薦表》以及招聘崗位所要求的其他資料;

　　(2)其他應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及應(yīng)聘崗位條件要求的職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)資格證，或其他相關(guān)材料;已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地計(jì)生部門的計(jì)劃生育證明。

　　各招聘單位及主管部門對資格復(fù)審合格者，應(yīng)通過單位網(wǎng)站或其他方式進(jìn)行為期一周的公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放加蓋招聘單位印章的《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照招聘單位指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。由此出現(xiàn)空缺，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)面試人員，資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)，以主管部門及招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　3、面試方法

　　面試以主管部門或用人單位組織為主，由各用人單位(或主管部門)制訂統(tǒng)一的面試工作方案，報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后實(shí)施。市人力社保局通過直接選派或委托主管部門(單位)選派具備考官資格的面試考官或監(jiān)督員參與各招聘單位面試。

　　面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，或根據(jù)崗位特點(diǎn)，以現(xiàn)場答辯、實(shí)際操作或?qū)I(yè)測評等方式測試應(yīng)試者對報(bào)考崗位的適應(yīng)程度，并當(dāng)場向應(yīng)試人員公布面試成績。計(jì)算面試成績時(shí)應(yīng)去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后，以考官有效分?jǐn)?shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以主管部門或招聘單位通知為準(zhǔn)。

　　六、綜合成績計(jì)算及查詢

　　應(yīng)聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計(jì)算，經(jīng)市人力社保局審核確認(rèn)對外公布。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨(查)詢。研究生崗位面試成績即為綜合成績。

　　七、體檢

　　面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢工作由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　若因體檢不合格，經(jīng)報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是參加了面試的人員;若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）