2016山東周村區(qū)南郊鎮(zhèn)招聘勞務(wù)派遣人員公告【招4人】

為解決人員不足問題，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，農(nóng)村財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、精細(xì)化水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定面向社會公開招聘勞務(wù)派遣工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘范圍和條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

2、年齡在18周歲以上(1997年9月9日之前出生)，45周歲以下(1970年9月9日以后出生)，具有周村區(qū)常住戶口。

3、身體健康，相貌端正，外觀無明顯疾病特征，無紋身，無肢體功能障礙;吃苦耐勞，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。無違法犯罪記錄。

4、應(yīng)聘農(nóng)村財(cái)務(wù)監(jiān)督員崗位的須有全日制大專及以上學(xué)歷;應(yīng)聘司勤人員須具有駕駛證C1及以上且能熟練駕駛車輛，部隊(duì)復(fù)退軍人優(yōu)先錄用。

二、招聘計(jì)劃及職責(zé)要求

1、招聘單位：周村區(qū)南郊鎮(zhèn)政府。

2、招聘計(jì)劃：司勤人員3名，農(nóng)村財(cái)務(wù)監(jiān)督員1名。

3、崗位職責(zé)：司勤人員認(rèn)真完成派車任務(wù)要求，服從鎮(zhèn)機(jī)關(guān)派車調(diào)度人員指揮;行車安全檢查，安全駕駛，做好行車記錄;做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好;農(nóng)村財(cái)務(wù)監(jiān)督員承擔(dān)與銀行往來的日常財(cái)務(wù)管理監(jiān)督工作;辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、招聘方法和程序

招聘勞務(wù)派遣工作人員，采取公開招聘方式，按照現(xiàn)場報(bào)名、資格初審、面試、體檢、政審的程序進(jìn)行。

1、現(xiàn)場報(bào)名、資格初審

報(bào)名時間：2016年9月9日，上午8:30至11:30，下午1:30至5:00。

報(bào)名地點(diǎn)：周村區(qū)人才服務(wù)中心(周村區(qū)市民之家二樓東人社局96號窗口，新建東路228號)。

符合條件的人員，持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證(以上原件和復(fù)印件各一份)，下載并如實(shí)填寫《南郊鎮(zhèn)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表》、《誠信承諾書》(以上材料一式一份，報(bào)名表貼本人近期1寸免冠正面彩色照片)和近期1寸免冠正面彩色照片2張，到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名、資格審查。根據(jù)初審情況，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。

2、面試

(1)面試主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。

(2)面試總成績計(jì)算。面試總成績采取百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(3)排名。按面試分?jǐn)?shù)從高到低排序，面試成績相同者，根據(jù)有駕駛證C1及以上且能熟練駕駛車輛、部隊(duì)復(fù)退軍人等依次比較確定先后順序。

(4)面試地點(diǎn)、具體時間詳見面試通知單，面試成績在南郊鎮(zhèn)政務(wù)公開欄進(jìn)行公布。

3、體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績由到低分，按1：1比例確定體檢人員名單，在南郊鎮(zhèn)政務(wù)公開欄進(jìn)行公布，并電話通知體檢合格者，請保持通訊暢通。

體檢由南郊鎮(zhèn)統(tǒng)一組織(費(fèi)用自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照我市有關(guān)基層就業(yè)項(xiàng)目人員體檢要求進(jìn)行。在規(guī)定時間內(nèi)不參加體檢的視為自動放棄聘用資格，因體檢不合格或自動棄權(quán)造成的空缺，按照面試成績依次遞補(bǔ)。

4、政審

體檢合格的人員，按1：1比例進(jìn)行政審，政審主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。政審材料中的無違法違紀(jì)證明由本人戶口所在地派出所出具。政審不合格的，按面試成績依次遞補(bǔ)。

5、聘用

經(jīng)政審合格的，組織勞務(wù)派遣工作人員進(jìn)行工作能力素質(zhì)培訓(xùn)。試用期一個月。試用期滿合格的由淄博眾誠勞務(wù)派遣有限公司與被聘用人簽訂勞動合同，辦理有關(guān)派遣手續(xù)。

四、聘用管理

被聘用的勞務(wù)派遣工作人員實(shí)行勞動合同制管理，勞動合同一年一簽，由聘用單位管理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，將解除勞動合同，停止發(fā)放工資：

1、通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2、戶口遷出本區(qū)的;

3、一個月內(nèi)連續(xù)無故曠工3日或半年內(nèi)累計(jì)無故曠工10日的;

4、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

5、有聘用單位認(rèn)為不適合從事此項(xiàng)工作的其他情況。

五、工資待遇