2016吉林省高速公路管理局白城分局招聘公告【244人】
五、錄用辦法
(一)面試
面試采用結構化面試的方式，主要考察考生的儀表氣質、語言表達、思維應變等能力，滿分為100分，及格線為60分。面試采取當場打分，公布成績，由考生在《面試成績確認單》上簽字。面試成績由省高速公路管理局人事處從到低分按照招聘崗位人數1：2的比例確定筆試人選，面試成績60分以下者不進入筆試。
(二)筆試
筆試采取計算機考試系統，隨機組卷，考試內容為行政職業能力基礎知識。滿分為100分，不設及格分數線。考試地點及注意事項詳見《準考證》，考生考試時需攜帶《準考證》、身份證原件進入考場。
(三)錄用
按筆試70%、面試30%的比例計算總成績，總成績在60分以上的按招聘計劃1:1的比例由高至低確定擬錄用人員。如考試總成績相同，以筆試成績高者優先。
(四)體檢
對擬錄用人選由白城分局統一組織體檢，體檢費用由擬錄用人員自理。體檢指標參照《國家公務員體檢標準》，對體檢不合格人選，取消錄用資格，并根據總成績從高到低依次遞補。
六、工作條件及待遇
人員錄用后試用期一個月，期滿考核合格后簽訂勞動合同，合同期限為三年;考核不合格者不予錄用。
收費員屬省高管局勞動合同制職工，按照《勞動合同法》和省高管局有關規定，依法享受養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金等。收費員實行倒班工作制，綜合計算工時，節假日正常倒班，當班期間，省高管局提供住宿條件，交通、伙食、生活等費用自理。
收費員工資按照《吉林省高速公路管理局勞動合同制人員工資分配方案(試行)》執行，試用期工資為1600元，試用期過后月工資為2000元以上(不含單位繳存的40%“五險一金”部分，含個人繳納的18%“五險一金”部分)。
七、注意事項
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。互聯網上發布吉林省高速公路管理局招收收費員考前培訓的信息均為虛假信息，希望廣大考生周知，防范相關風險。
吉林省高速公路管理局白城分局
2016年9月1日
（責任編輯：李明）
- 2025生態環境部衛星環境應用中心下半年招聘13人公告
- 2026北京市城市管理研究院“優培計劃”面試公告
- 2025秋季國家仲裁中心招聘面試遞補公告
- 2026北京住房公積金管理中心“優培計劃”面試公告
- 2025吉林白山市事業單位招聘撫松縣綜合崗位及傳媒崗位擬進入體檢、考察環節人員及其成績公告
- 2025湖北恩施州宣恩縣事業單位第二次專項招聘第一批次測試總成績及體檢安排公告
- 2025廣東廣州體育學院第一批招聘事業單位工作人員擬聘用人員公示
- 2025秋季國家奧林匹克體育中心招聘面試遞補公告
- 2025重慶兩江新區人力資源和社會局籌備組原渝北區教育事業單位招聘擬聘人員公示（第四批）
- 2025廣東惠州市博羅縣自然資源局招聘編外人員筆試成績及面試安排公告
電子營業執照