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            2016安徽宣城市直事業(yè)單位選聘公告【招4人】

            (五)筆試

            1、筆試科目:《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科,考試類別為綜合管理類(A類),試卷形式為兩門考試科目的合訂本。

            所有考生均須參加相應(yīng)類別的兩科考試,考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》為準(詳見附件3)。

            本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

            2、考試方式:

            兩個筆試科目連續(xù)進行考試,中間不間斷。兩個科目題本為合訂本,考試開始前發(fā)放,各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后,收取第一科考試的答題卡,第二科考試時間截止后,收取所有發(fā)放的資料。

            3、筆試時間:

            2016年10月29日(星期六)上午

            08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

            10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

            職業(yè)能力傾向測驗和綜合應(yīng)用能力各科滿分分別為150分。

            4、筆試地點:考場設(shè)在宣城市區(qū),詳見準考證。

            5、為確保新進人員基本素質(zhì),招考領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試考試成績情況研究確定最低控制合格分數(shù)線,并在網(wǎng)上公布。達到最低控制合格分數(shù)線的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

            6、筆試合成成績(折算):筆試合成成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績÷1.5×50%。

            折算成績均四舍五入,保留兩位小數(shù)。

            7、筆試成績于2016年11月下旬統(tǒng)一在宣城市人事考試(培訓(xùn))等網(wǎng)站上公布筆試成績,請考生自行查詢。

            (六)資格復(fù)審

            按照報考人員筆試成績從到低分順序,根據(jù)選聘崗位計劃數(shù)1:3比例確定各選聘崗位參加面試人員名單(若最后一名有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選;若等于或少于選聘崗位計劃數(shù)的直接確定為面試人選),并進行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)選聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息,對照宣城市人事考試(培訓(xùn))中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在面試前依筆試成績從到低分,依次等額遞補。對資格復(fù)審合格的報考人員確定為面試人選并在網(wǎng)上公示3天,公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后,因應(yīng)報考者自愿放棄等原因,出現(xiàn)面試人選缺額的,該崗位面試人選不再遞補。

            資格復(fù)審時,報考人員應(yīng)提供以下證件(明)材料:

            本人所在單位及主管部門同意報考證明(垂直管理單位需市級主管部門同意。本市在編在崗教師報考的,還需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意報考的證明);《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、年度考核登記表、由單位和主管部門出具的工作經(jīng)歷等證明(件)原件和復(fù)印件,近期1寸免冠同底彩色照片4張。

            資格復(fù)審由選聘單位主管部門負責(zé),具體時間、方式屆時請考生關(guān)注市人社局網(wǎng)站和選聘單位主管部門通知,并保持電話暢通,否則責(zé)任自負。

            (七)面試

            1、面試均為結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個分和一個最低分,取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。

            2、面試時間、地點:詳見《面試通知書》。

            總成績合成:按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入,保留兩位小數(shù)。

            3、為確保選聘質(zhì)量,當(dāng)某崗位面試實到人數(shù)少于或等于該選聘崗位計劃數(shù)時,考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分,方可進入考核。

            (八)考核

            根據(jù)總成績,依到低分順序,按實際選聘人數(shù)1:1的比例確定考核人數(shù),若總成績相同,依次以面試成績、筆試合成成績、綜合應(yīng)用能力成績得分高者確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。考核包括政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等,同時對報考者進行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位人選缺額的,按規(guī)定等額遞補,同一崗位遞補不超過兩次。

            (責(zé)任編輯:李明)

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