為深入實施人才強市戰略，根據《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(浙人才〔2007〕184號)、《湖州市人民政府關于印發〈湖州市引進和培養高素質人才實施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動管理暫行辦法》的通知》(湖政發〔2004〕27號)等有關文件精神，結合我市市屬事業單位實際，部分市屬事業單位擬面向全國公開引進高層次人才。現將有關事項公告如下：

一、人才引進計劃

湖州市部分市屬事業單位擬面向全國引進高層次人才共21名，引進單位、崗位、人數和引進人員條件等具體要求詳見《2016年下半年湖州市部分市屬事業單位高層次人才引進計劃表》(附件1)?？傻卿浐菔腥肆Y源和社會網(http://www.hzlss.gov.cn/)和湖州人才網(http://www.hzhr.com/)查詢。

二、人才引進原則

湖州市部分市屬事業單位面向全國引進高層次人才堅持公開、平等、競爭、擇優、有序的原則，堅持德才兼備的用人標準。

三、人才引進資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;思想政治素質好，擁護中國共產黨的領導，能堅決貫徹黨的路線、方針和政策;愿意履行事業單位工作人員義務，品行端正，作風正派;

2.滿足引進崗位所要求的學歷學位、專業、職稱及具體推出崗位所需的其他條件，能適應所引進崗位的工作需求;

3.海外留學人員按社會人員報名應聘;

注：屬于2016年應屆畢業生的，須于2016年10月10日前取得對應崗位所需的學歷、學位證書，留學人員須于資格復審前提供教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書;社會人員須于報名截止前(2016年10月10日之前)取得所需的學歷、學位證書，并在取得碩士研究生學歷后未在湖州就業及繳納社保費用(即勞動用工關系不在湖州);涉及崗位需執(職)業資格的，應聘人員須在報名結束前(2016年10月10日之前)取得所需的相關資格證書;

未在規定時間內取得有關證書的，不予錄用或不予進入下一步引錄環節。

4.年齡一般要求在18至35周歲(1980年9月12日至1998年10月10日期間出生);

5.身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定;

6.有以下情形的人員不宜報名參加：

屬于《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)第十二條規定情形之一的人員;

與崗位推出單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的;

在公務員招考、事業單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的，以及具有法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的。

四、人才引進工作程序

事業單位人才引進工作具體按照發布公告→網上報名→資格初審→資格復審→考核(筆試、面試、專業技能測試)→體檢→考察→公示→辦理聘用手續的程序進行。

(一)發布公告

公告統一在湖州市人力資源和社會網(http://www.hzlss.gov.cn/)、湖州人才網(http://www.hzhr.com/)及其他相關政府及高校網站發布。

(二)網上報名

時間：2016年9月12日-10月10日16：00。

本次湖州市部分市屬事業單位高層次人才引進采用網上報名的方式。應聘人員應依據《2016年下半年湖州市部分市屬事業單位高層次人才引進計劃表》內提供的報名電子郵箱，選擇單位和崗位進行報名。每位應聘人員限報一個崗位，逾期報名視作報名無效。

(三)資格初審

時間：2016年9月20日至10月14日。

資格初審由推出崗位單位及其主管部門負責。主管部門將對通過初審的人員發放入圍通知書，對未通過初審的人員進行解釋說明。同一崗位通過資格初審人數原則上應不低于引進計劃數的2倍。

(四)資格復審

考核前，推出崗位單位及其主管部門在規定的時間、地點對考核對象進行現場資格條件復審(具體時間和地點由招聘單位另行通知)。

應聘人員應提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業證書、學位證書以及其他報考職位所需的證件(證明)原件及復印件。留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。本人未按規定時間、地點參加資格復審的，視作放棄。

應聘人員提供的信息和材料必須真實完整且與網上報名信息一致。資格審查將貫穿人才引進工作全過程，如發現弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

(五)考核

1.時間：2016年10月15日至11月18日。

2.推出崗位單位主管部門根據崗位報名情況確定考核方式(筆試、面試、專業技能測試等)、考核內容和考核時間，具體以入圍通知書為準。

參加考核時，應聘人員須同時攜帶入圍通知書和有效期內的身份證，按通知書規定的時間和地點參加考核，考核結果當場公布。

(六)體檢、考察、公示及聘用

體檢按照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源和社會部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務員錄用體檢手冊(試行)〉》有關規定執行。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。

體檢結束后，按崗位擬聘用人數1：1的比例確定考察對象?？疾煊赏瞥鰨徫粏挝恢鞴懿块T組織實施，考察標準和程序參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)有關規定執行。

放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜錄用、在辦理錄用手續前放棄錄用資格的，經推出崗位單位主管部門同意后，可在相應崗位考核合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

根據應聘人員考核、體檢、考察結果等，確定擬聘用人員名單，并通過湖州市人力資源和社會網(http://www.hzlss.gov.cn/)、湖州人才網(www.hzhr.com)向社會公示7天。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由推出崗位主管部門進行調查核實，并提出相應的處理意見，報市人力社保局核準。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。對反映有影響錄用問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

五、紀律與監督

(一)本次高層次人才引進有關信息統一在湖州市人力資源和社會網(http://www.hzlss.gov.cn)、湖州人才網(http://www.hzhr.com)公布。

(二)對高層次人才引進工作及相關信息有異議的，請在公告發布之日起5日內向湖州市人才資源開發管理辦公室反映，以便及時研究處理，聯系電話：0572-2175933。

(三)對涉及應聘人員考試違紀違規行為的認定和處理，參照《浙江省人事考試人員違紀違規行為處理規定》等相關規定執行。

六、政策咨詢

1.引進崗位信息敬請咨詢推出崗位單位或其主管部門，咨詢電話詳見高層次人才引進計劃表。

2.電話咨詢時間為工作日時間。

原標題：2016年下半年湖州市部分市屬事業單位面向全國引進高層次人才公告

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2016年下半年湖州市部分市屬事業單位高層次人才引進計劃表.xls

湖州市市屬事業單位高層次人才引進報名表.doc

湖州市人力資源和社會局

2016年9月12日

（責任編輯：李明）