(一)筆試

招聘崗位分為教育類、衛(wèi)生類兩大類。各類均考兩科，每科滿分100分，教育類筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等，不含寫作，下同)和學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識;衛(wèi)生類筆試科目為公共基礎(chǔ)知識和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(或?qū)W科專業(yè)基礎(chǔ)知識)。公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識分別按40%和60%計入筆試成績。各招聘崗位具體專業(yè)科目詳見附件1、2。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試地點見準(zhǔn)考證。

筆試時間：2016年10月15日

上午 8:00—9:30 公共基礎(chǔ)知識

上午 10:30—12:00 專業(yè)科目

為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。筆試成績在報名網(wǎng)站上公布。應(yīng)聘人員均須參加全部筆試科目考試，其成績方可有效。

(二)面試

面試人選從達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計劃由到低分依次確定。面試人選按以下比例確定：計劃招聘9人(含)以下的按招聘計劃3倍的比例依次確定(同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試總成績并列的，一并進入面試);計劃招聘10人(含)以上的按招聘計劃2倍的比例依次確定(同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試總成績并列的，一并進入面試)，并面向社會公布。面試人選未按要求向區(qū)公開招聘主管機關(guān)提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人選。

面試工作由區(qū)公開招聘主管機關(guān)組織，根據(jù)行業(yè)和崗位特點，采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯、專業(yè)技能測評、試講等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試采取百分制計算成績。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計入考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費每人70元。

面試的具體時間、地點和方式另行通知。

四、考察體檢

從面試人員中按考試總成績由到低分等額確定參加考察體檢人員名單(同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定;筆試成績并列的，按專業(yè)基礎(chǔ)知識成績由到低分確定)。參加考察體檢人員面試成績不得低于70分。因應(yīng)聘人員放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由區(qū)公開招聘主管機關(guān)給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

考察采取多種方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及檔案審核等。對應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供的有關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行全面復(fù)審。認真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號)，對應(yīng)聘人員的人事檔案進行嚴(yán)格審核。

五、公示聘用

對考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)公開招聘主管機關(guān)進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由事業(yè)單位或主管部門提出聘用意見，按規(guī)定程序辦理聘用備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用(勞動)合同，確立人事(勞動)關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用(勞動)合同。新聘用人員最低服務(wù)年限(含試用期)三年，聘用合同一旦簽訂，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。受聘人員未滿最低服務(wù)年限的，不得報考公務(wù)員和應(yīng)聘其他企事業(yè)單位。

六、招聘崗位計劃

具體招聘崗位計劃及條件要求見附件1、2。

七、對招聘的中小學(xué)合同制教師和公立醫(yī)院人員控制總量內(nèi)招聘人員的有關(guān)管理規(guī)定

中小學(xué)合同制教師不納制實名制管理，根據(jù)《東營市中小學(xué)合同制教師管理試行辦法》(東人社發(fā)〔2015〕4號)等文件規(guī)定，參照在編教師有關(guān)人事管理制度進行管理。

公立醫(yī)院人員控制總量內(nèi)招聘人員不納制實名制管理，根據(jù)《中共東營市委組織部東營市人力資源和社會局東營市衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于深化公立醫(yī)院人事制度改革有關(guān)問題的通知》(東人社發(fā)〔2016〕4號)等文件規(guī)定進行管理。

八、其他

東營市東營區(qū)下半年公開招聘合同制教師和公立醫(yī)院工作人員考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

有關(guān)招聘事項信息將通過東營市東營區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員在報名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、公示等期間，應(yīng)及時關(guān)注招聘網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時查看相關(guān)招聘公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

本簡章由東營區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

咨詢電話：教育類0546—8251879(區(qū)教育局)

衛(wèi)生類0546—8238377(區(qū)衛(wèi)生計生局)、8990373(區(qū)人民醫(yī)院)。

政策咨詢：0546—8268687(區(qū)人社局)。

原標(biāo)題：2016年下半年東營區(qū)公開招聘合同制教師和公立醫(yī)院工作人員簡章

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1. 2016年下半年東營區(qū)公開招聘合同制教師崗位計劃一覽表.xls

2. 2016年下半年東營區(qū)公開招聘公立醫(yī)院工作人員崗位計劃一覽表.xls

3. 2016年下半年東營區(qū)公開招聘合同制教師和公立醫(yī)院工作人員須知.doc

東營區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年9月13日

（責(zé)任編輯：李明）