面試考核由招聘主管單位組織實(shí)施，祥云縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家成立面試考核組，通過(guò)面談交流和現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試的方式，重點(diǎn)對(duì)報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。

面試總分100分，面試考核最低控制分?jǐn)?shù)為70分，低于70分者，不得確定為考察人選。

(五)確定考察人選

在面試考核合格人員中由經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占70%和面試成績(jī)考核成績(jī)占30%的比例加權(quán)合成總成績(jī)，按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定考察人選。

合成總成績(jī)計(jì)算方法如下:

考生合成總成績(jī)=經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×70%+面試考核成績(jī)×30%

在計(jì)算成績(jī)時(shí)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)、面試考核成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入合成總成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，合成總成績(jī)通過(guò)計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，合成總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)高者勝出。

(六)組織考察

面試結(jié)束后，依據(jù)經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試考核成績(jī)的綜合成績(jī)，按照招聘崗位1：1比例擇優(yōu)確定考察人選，由招聘主管單位負(fù)責(zé)對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。考察合格的，由招聘主管單位提出考察使用意見(jiàn)報(bào)祥云縣人力資源社會(huì)和局審核同意后，確定為擬招聘人員。

若考察中有考察人選考核不合格或考察人選放棄考察的，可從報(bào)考該崗位的人員中按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察。

(七)體檢

考察結(jié)束后，各招聘主管單位統(tǒng)一組織招聘人員到祥云縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，并將體檢結(jié)果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)祥云縣人力資源和社會(huì)局。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社、衛(wèi)生部門(mén)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由招聘人員自己承擔(dān)。若體檢中有體檢不合格或放棄體檢的，可從報(bào)考該崗位的人員中按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢。

(八)公示

經(jīng)體檢合格后，對(duì)擬招聘的人選在祥云縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

(九) 辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的，祥云縣人力資源和社會(huì)局辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并由招錄主管部門(mén)與招聘人員簽訂《聘用協(xié)議》。招聘人員在其聘用崗位上最低服務(wù)年限不低于5年，并實(shí)行試用期制度，試用期限為1年 (試用期包含在聘期內(nèi))。試用期滿(mǎn)考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格。

六、工作紀(jì)律

(一)若提供虛假資料，或隱瞞實(shí)情，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

(二)招聘單位負(fù)責(zé)人和公開(kāi)考核招聘人員在公開(kāi)考核招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)考核招聘公平、公正的，必須回避。

(三)公開(kāi)考核招聘人員工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，同時(shí)邀請(qǐng)祥云縣人大、政協(xié)全程進(jìn)行監(jiān)督，做到“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”。對(duì)違紀(jì)行為，可向祥云縣紀(jì)委反映，所反映情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

七、其他有關(guān)事項(xiàng)

考核招聘到招聘單位工作的急需實(shí)用人才，其他有關(guān)具體事項(xiàng)在聘用合同中約定。

咨詢(xún)電話：祥云縣人力資源和社會(huì)局：0872-3132638

祥云縣財(cái)政局：0872-3121470

祥云縣發(fā)展和改革局：0872-3121210

祥云縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局：0872-3121551

監(jiān)督舉報(bào)電話：0872-3131556(祥云縣紀(jì)委派出社會(huì)事業(yè)口紀(jì)工委)

特此公告

原標(biāo)題：云南省大理州祥云縣2016年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

點(diǎn)擊下載>>>1-4.rar

1.大理州祥云縣2016年公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表

2.大理州祥云縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

3.大理州祥云縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位同意報(bào)考證明

4.大理州祥云縣公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作經(jīng)歷證明

祥云縣人力資源和社會(huì)局

2016年9月18日

（責(zé)任編輯：李明）