2016吉林長(zhǎng)春新區(qū)招聘141名勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同制人員公告

3.本次招聘各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。

4.考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不辦任何培訓(xùn)班。

5.考生必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關(guān)事宜。

6.各招聘單位及主管部門(mén)以及招聘工作的組織實(shí)施單位和工作人員，必須對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人信息給予嚴(yán)格。

四、招聘方式及人選確定

本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(其中展館講解員崗位采取直接面試的方式)，其中筆試成績(jī)按30%計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)按70%計(jì)入總成績(jī)。

(一)筆試

內(nèi)容：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫(xiě)作等內(nèi)容。筆試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，不滿60分，不得進(jìn)入面試。

考試時(shí)間、地點(diǎn)：將在長(zhǎng)春高新人才網(wǎng)通知筆試考試時(shí)間和地點(diǎn)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘考生隨時(shí)關(guān)注長(zhǎng)春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)，招聘單位不再另行通知上述內(nèi)容。

(二)面試

面試人員，從筆試同一招聘崗位成績(jī)合格人員中，由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例確定。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和采取的面試方式由相關(guān)人事部門(mén)確定并負(fù)責(zé)通知考生。面試前，由相關(guān)人事部門(mén)對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等崗位需要的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。

面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。　面試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。

(三)確定擬聘人選。從同一招聘崗位，按總成績(jī)由到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定，成績(jī)相同的，進(jìn)行下一輪面試。經(jīng)考核不合格，或聘用前自行放棄的，在總成績(jī)合格人員中按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

五、聘用

被聘用人員與長(zhǎng)春高新人才勞務(wù)開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到相應(yīng)的工作崗位，并按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不合格的，終止勞動(dòng)合同。

對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

1.本次招聘公告的發(fā)布報(bào)刊為：

《長(zhǎng)春日?qǐng)?bào)》、《新文化報(bào)》。

2.本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：

長(zhǎng)春高新人才網(wǎng)(www.ccgxrc.com)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0431-81335527、81335549

監(jiān)督舉報(bào)電話：0431-81335545

原標(biāo)題：長(zhǎng)春新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同制工作人員公告

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1.《長(zhǎng)春新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同制工作人員崗位及資格條件一覽表》.xls

2.《長(zhǎng)春新區(qū)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》.xls