根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《欽州市市直事業單位引進人才暫行辦法》(欽政辦〔2016〕5號)等文件精神，為引進人才，優化人才隊伍結構，結合實際，特制訂本方案。

一、引進人才的基本條件(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)身體健康;

(五)資格條件：全日制研究生學歷、碩士學位、橋梁與隧道工程專業、30周歲以下(1985年10月1日后出生)，一年以上工作經驗。

二、引進人才的名額及崗位欽州市交通工程質量監督站引進人才1名，引進崗位為管理崗位。

三、引進人才的方式、程序(一)引進方式

本次引進人才采取免筆試，直接面試的方式進行。

(二)引進程序

1.報名方式及資格審查。

(1)報名方式：本次引進人才采取兩種方式報名，分別為：現場報名和電子郵件報名，時間暫定為2016年10月10日至10月14日止。

現場報名：凡符合引進條件的，請持身份證、畢業證、學位證、工作年限單位證明等相關證件及材料的原件、相關證件及材料的復印件或掃描打印件，按規定時間到欽州市永福西大街6號市交通組織管理中心1812室報名。

電子郵件報名：凡符合引進條件的，請將身份證、畢業證、學位證等相關資格證件和工作年限單位證明的彩色電子掃描版或彩色清晰圖片按規定時間發送至欽州市交通工程質量監督站郵箱(qzzjzbw@163.com)，送達時間為郵件到達欽州市交通工程質量監督站郵箱的時間。(辦公室聯系電話：0777-2128013、13197771395)

(2)資格審查

用人單位按引進的基本條件對報名者進行資格審查，符合條件的，不得拒絕報考。報考者提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按桂人社發〔2011〕155號文件有關規定處理。

用人單位需在面試前當場核驗考生的報名材料原件(身份證、畢業證、學位證等相關資格證件和工作年限單位證明)。參加面試的考生，須在面試前主動向引進單位工作人員出示報名材料的原件，以供核驗。

2.面試。面試前，用人單位主管部門應制訂面試工作方案報市人社局核準后方能組織實施。面試工作暫定于2016年10月30日由用人單位主管部門組織實施，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79)執行。

面試原則上要達到1：3及以上開考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開考的，由主管部門按程序報市人社局核準后方能開考。1：1及以下的崗位不能開考。

面試方式為結構化面試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經市人社局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并按管理權限報市人社局備案。

組織面試時，應對面試考場的面試過程進行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。

全部面試結束，應及時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名，并經考生簽名予以確認。當天面試結束后，應在用人單位和主管部門工作區域內公布當天全部考生的面試成績及崗位排名。

3.考核、體檢。面試結束后，按面試成績從到低分以1：1的比例確定考核人選。考核按桂人社發〔2011〕155號文件有關規定進行。考核時，要采取多種形式，著重考察應聘人員的政治思想表現、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對應聘人員資格條件進行復審。

考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按面試成績由至低分依次遞補。

考核結束后，由用人單位組織考核合格者到市級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。

4.公示、聘用。按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進人選，并在用人單位、主管部門、欽州人才網進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議的，按照有關規定辦理引進審批手續。

四、工作要求(一)加強組織領導。招聘單位和主管部門成立由組織人事、紀檢監察、工會等部門參加的招聘工作紀律監督小組。

(二)招聘單位要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及管理部門的監督。

(三)面試命題必須采取入圍方式加強管理，試卷的印刷、運送、交接和保管嚴格執行制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象的發生。

(四)實行回避制度。凡與引進單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被引進本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響公正的，應當回避。出現其他違紀情形的，按照桂人社發〔2011〕155號文件的有關規定處理。招聘聯系電話：0777-2128013，招聘工作監督舉報電話：0777-2189128、0777-2189218。

原標題：欽州市交通工程質量監督站引進人才工作方案

點擊下載>>>

欽州市交通工程質量監督站2016年引進人才報名登記表

（責任編輯：李明）