為服務(wù)秭歸縣“十三五”建設(shè)發(fā)展，深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為奮力建成長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶開放開發(fā)“橋頭堡”厚植人才優(yōu)勢(shì)，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，秭歸縣人才儲(chǔ)備開發(fā)中心面向社會(huì)公開引進(jìn)一批人才，現(xiàn)公告如下:

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

1、全日制普通高校一本及以上應(yīng)屆(2016屆)或往屆畢業(yè)生，本科年齡在30周歲以下(1986年10月1日及以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1981年10月1日及以后出生)。

2、具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正。

3、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4、符合引進(jìn)職位的學(xué)歷、專業(yè)、資格等相關(guān)要求，并且取得相應(yīng)的學(xué)位證書。

5、我縣現(xiàn)有事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名。

二、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)算機(jī)類2人;環(huán)境工程類1人;財(cái)會(huì)類2人;果茶類2人; 畜牧類1人;旅游類2人;電子商務(wù)1人;規(guī)劃類2人。

三、引進(jìn)原則

按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)洹I(yè)對(duì)口”的原則進(jìn)行。

四、引進(jìn)政策

1、引進(jìn)人才直接安排事業(yè)單位正式編制，相關(guān)人事關(guān)系隸屬秭歸縣人才儲(chǔ)備開發(fā)中心，并按國(guó)家規(guī)定落實(shí)事業(yè)單位相關(guān)待遇。

2、引進(jìn)人才由秭歸縣人才儲(chǔ)備開發(fā)中心根據(jù)《秭歸縣人才儲(chǔ)備開發(fā)計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)》(秭辦法[2016]8號(hào))規(guī)定派駐到具體用人單位。

3、按照《秭歸縣人才公寓管理辦法》(秭政辦發(fā)〔2014〕81號(hào))規(guī)定，優(yōu)先安排租住人才公寓，鼓勵(lì)用人單位按比例報(bào)銷一定的租住費(fèi)用。

4、對(duì)于引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)《秭歸縣創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境實(shí)施辦法》(秭辦法[2015]20號(hào))規(guī)定，提供安家補(bǔ)貼費(fèi)用。

五、公開引進(jìn)方法及步驟

1、報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)要求：本次公開引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間截止2016年10月31日。網(wǎng)上報(bào)名者可在秭歸黨建網(wǎng)、秭歸縣人社局網(wǎng)站下載并填寫《秭歸縣2016年第二批儲(chǔ)備人才引進(jìn)報(bào)名表》(見附表)，以電子郵件形式發(fā)送至秭歸縣委人才辦聯(lián)系郵箱(郵件名格式統(tǒng)一為“專業(yè)+姓名+報(bào)名”，如“計(jì)算機(jī)類張某報(bào)名”)。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系，提交的報(bào)名申請(qǐng)資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開引進(jìn)資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息，騙取公開引進(jìn)資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

2、資格初審

符合引進(jìn)條件的考生持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格初審。

3、面試評(píng)審及考核

面試評(píng)審由秭歸縣委人才辦牽頭組織，按照宜人社規(guī)[2012]3號(hào)文件要求組織實(shí)施。根據(jù)面試成績(jī)按引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)1:3比例確定面試合格人員，比例不足1:3的按實(shí)際參加面試人數(shù)確定，僅達(dá)到或低于1：1比例的必須獲得評(píng)審專家2/3以上認(rèn)可。面試合格人員由縣委人才辦牽頭組織，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。面試評(píng)審及考核總成績(jī)計(jì)算方法為：面試成績(jī)占60%，考核成績(jī)占40%。根據(jù)總成績(jī)按專業(yè)類別從高到低排序確定擬引進(jìn)人選。

4、資格復(fù)審：對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行資格復(fù)審，若有下列情況之一者，取消其聘用資格：⑴因違紀(jì)違法受到處分;⑵在校就讀時(shí)間超過國(guó)家規(guī)定的學(xué)制年限;⑶未能按時(shí)提供檔案的;⑷法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

5、體檢：集中組織擬引進(jìn)人選參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。在體檢環(huán)節(jié)，妊娠期考生暫不進(jìn)行婦科、放射等體檢項(xiàng)目的檢查，但應(yīng)在體檢表中注明原由，待妊娠結(jié)束后補(bǔ)做上述檢查，并由體檢醫(yī)院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結(jié)論，結(jié)論不合格的，解除聘用關(guān)系。

6、公示、聘用：由縣委人才辦對(duì)縣委、縣政府審核同意的擬引進(jìn)人選進(jìn)行公示，對(duì)公示無異議的對(duì)象辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);不合格的，解除聘用關(guān)系。

六、聯(lián)系方式

縣委人才辦電話：0717-2882139

聯(lián) 系 人：向風(fēng)雅

郵 箱：503001020@qq.com

原標(biāo)題：秭歸縣2016年第二批儲(chǔ)備人才引進(jìn)公告

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秭歸縣2016年第二批儲(chǔ)備人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

秭歸縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

秭歸縣人力資源和社會(huì)局

2016年10月10日

（責(zé)任編輯：李明）