(二)考試

對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合報(bào)考條件的人選，通知考試(詳見政府網(wǎng)站)，發(fā)放準(zhǔn)考證。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。

1、筆試(試卷成績100分，占總成績的70%)

筆試內(nèi)容為公共科目(20分)和專業(yè)知識(shí)(80分)。

2、面試(成績100分，占總成績的30%)

根據(jù)筆試成績由到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試成績100分，采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。

3、考試總成績。考生考試總成績以百分計(jì)算，計(jì)算考生考試總成績時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，政策性加分只在筆試成績中計(jì)算一次(項(xiàng))，不累計(jì)加分。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)、面試時(shí)間和地點(diǎn)、考試成績、參加體檢人員名單將及時(shí)在孫吳縣政府門戶網(wǎng)站—政務(wù)公開--事業(yè)招聘專欄公布(不另行電話通知)。

(三)體檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1：1比例由到低分確定體檢人選。如總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從到低分確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格或缺檢的取消聘用資格，經(jīng)孫吳縣林業(yè)局直屬林場(chǎng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

(四)考核

組成考核組對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核。考核將通過社區(qū)、、工作單位進(jìn)行了解和個(gè)別談話，并查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn),同時(shí)復(fù)審報(bào)名資格。

(五)公示和聘用

通過考核確定擬聘人選，經(jīng)孫吳縣林業(yè)局直屬林場(chǎng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在孫吳縣政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員由孫吳縣林業(yè)局直屬林場(chǎng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按考試總成績和實(shí)際工作需要統(tǒng)一分崗，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

七、相關(guān)待遇

一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

八、招聘紀(jì)律

對(duì)有下列情形的人員，取消聘用資格。

(一)偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;

(三)有其它違紀(jì)情形的。

九、本方案由孫吳縣林業(yè)局直屬林場(chǎng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：孫吳縣林業(yè)局直屬林場(chǎng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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孫吳縣林業(yè)局直屬林場(chǎng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名資格審查表.doc

孫吳縣林業(yè)局直屬林場(chǎng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年10月13日

（責(zé)任編輯：李明）