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            2016廣西鹿寨縣招聘事業(yè)單位編制限額外人員公告【招30人】

            八、體檢

            根據(jù)面試成績(jī),從到低分,按計(jì)劃招聘人數(shù)與考察人選1:1的比例確定考察人選,對(duì)考察人選統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由招聘對(duì)象本人負(fù)責(zé)。體檢中出現(xiàn)身體不合格者,招聘單位可提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門同意,報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn),可從面試合格人選中按成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予招聘或取消聘用資格。

            九、考察

            (一)對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察。

            (二)考察內(nèi)容主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法等情況。

            (三)考察工作由用人單位及主管部門組成考察小組,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,并形成書面考察材料(一式兩份),考察小組成員簽名,招聘單位及主管部門蓋章認(rèn)可。考察結(jié)束后,將擬聘人選的考察材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)局匯總備案。

            (四)招聘單位有考察不合格者,可以申請(qǐng)從面試合格人選中按成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

            十、人員聘用

            根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果,確定擬聘用人員,經(jīng)招聘單位主管部門和縣人力資源和社會(huì)局審核同意后,在鹿寨縣政府網(wǎng)(http://www.luzhai.gov.cn/)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期5天,公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的,由招聘單位填寫《鹿寨縣事業(yè)單位編制限額外招聘人員審批表》,經(jīng)用人單位主管部門審核,報(bào)縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù),聘用手續(xù)須在5個(gè)工作日內(nèi)完成。考生在接到聘用通知后5日內(nèi)到單位報(bào)到上班,逾期不報(bào)到上班或無法正常上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。招聘單位應(yīng)與受聘人員按《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法(試行)》簽訂聘用合同書。

            十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律

            (一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。

            (二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得聘在與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作。招聘工作相關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中,如遇與本人有上述親屬關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)回避。

            (三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

            1.考生偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

            2.考生在考試、考察過程中作弊的;

            3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試、考察過程中參與作弊的;

            4.工作人員故意泄露考試題目的;

            5、工作人員在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的;

            6.違反《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定的其他情形的。

            (四)對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),不予辦理聘用手續(xù);對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和程序處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員,取消應(yīng)聘資格并記錄在案。

            原標(biāo)題:鹿寨縣2016年第五次公開招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員公告

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            2016年鹿寨縣第五次招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員報(bào)名表

            2016年鹿寨縣第五次招聘事業(yè)單位編制限額外工作人員崗位資格條件表

            鹿寨縣人力資源和社會(huì)局

            2016年10月24日

            (責(zé)任編輯:李明)

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