2016年宣城市郎溪縣事業單位招聘公告【32人】

為做好2016年下半年郎溪縣事業單位面向社會公開招聘工作人員工作，根據崗位空缺情況和工作需要，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）及省委組織部、省人社廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就2016年下半年郎溪縣事業單位公開招聘人員工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優聘用；

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘崗位和計劃

2016年下半年我縣面向社會公開招聘事業單位工作人員32名（專業技術崗位26名，管理崗位6名），具體崗位和計劃詳見附件1《2016年下半年郎溪縣事業單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表》。

三、招聘對象和條件

招聘對象為國家承認學歷（學位）的應、歷屆大學專科及以上畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）18周歲及以上、35周歲及以下（1981年1月1日至1998年1月1日期間出生），30周歲及以下指1986年1月1日以后出生。

（七）崗位所需的其他條件（詳見附件1《2016年下半年郎溪縣事業單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表》）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生（脫產在讀的非應屆畢業生也不得以原已取得的相應學歷、學位報考）；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序和辦法

本次公開招聘工作，在縣事業單位公開招聘領導組領導下，由領導組辦公室具體負責實施。招聘工作按照發布招聘信息、現場報名與資格初審、筆試、面試、體檢與考察（含資格再審）、公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。

（一）信息發布

本次招聘公告通過郎溪縣人民政府網(http://www.ahlx.gov.cn/）及本網站首頁網站導航的郎溪人社局部門網站（http://www.ahlx.gov.cn/web/Channel.aspx?chn=407）等網站和媒體發布。其他與招聘工作有關信息將陸續在郎溪縣人民政府網首頁網站導航的郎溪人社局部門網站（http://www.ahlx.gov.cn/web/Channel.aspx?chn=407）發布。報考人員請及時主動到指定網站了解相關信息。

（二）現場報名與資格初審

1、報名方式：報名采取現場集中統一報名方式。

2、報名時間：2016年11月14日至11月18日，逾期不再補報。

3、報名地點：郎溪縣人力資源和社會局八樓人事管理科（郎溪縣建平鎮大巖路109號），聯系電話：0563-7026693。

4、報名所需材料：

（1）報名時須如實填寫《2016年下半年郎溪縣事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》（見附件2，可用A4紙打印或現場領取），并現場簽署“誠信承諾書”；

（2）一寸近期同底版免冠照片3張；

（3）本人有效居民身份證、學歷（學位）證書原件及復印件；招聘崗位規定要求的相關證書（證件）原件及復印件。

屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2016年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2016年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理。

（4）屬在編在崗人員需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

以上材料經審核符合報考條件的，根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。

5、筆試準考證領取：2016年12月8日-12月9日到郎溪縣人力資源和社會局八樓人事管理科（郎溪縣建平鎮大巖路109號，聯系電話：0563-7026693）領取筆試準考證，逾期視為自動放棄。

6、報名注意事項：

（1）報考人員須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。報考崗位在報名時一經確定，不得變更。報名工作結束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關資料和信息若不真實，一經查實，取消考試資格，后果自負。

（2）應聘同一崗位的須形成競爭，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例應不低于3:1，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。取消招聘崗位的報考人員，可于11月23日到原報名點改報符合條件的其他崗位，逾期視為自動放棄。

（3）農村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。報名時辦理減免手續，辦理減免手續時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活金證明和低（復印件）；農村特困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

（4）加分：“服務基層項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于報名時提供證明和加分申請材料，報名結束后不再受理。“大學生村官”應提供由省級組織部門出具的“大學生村官”服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。對經審核符合加分條件的人員，在郎溪縣人民政府網首頁網站導航的郎溪縣人力資源和社會局網站向社會公示3天，公示無異議的，按規定程序將其所考科目筆試成績增加2分。

（三）筆試

1、筆試科目：筆試科目為《公共基礎知識》，應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識（一）》，應聘專業技術崗位的人員考《公共基礎知識（二）》。

《公共基礎知識（一）》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作；

《公共基礎知識（二）》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。

本次考試不指定考試輔導用書。

2、筆試時間：2016年12月10日上午8:30-11:00。

考試科目滿分為120分。

《公共基礎知識》客觀題部分一律用2B鉛筆在答題紙上填涂作答，主觀題部分一律用黑色字跡的鋼筆、簽字筆在答題紙上指定的位置作答。

3、筆試地點：詳見筆試準考證。

4、為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線（含“服務基層項目”人員加分）60分，達到最低合格控制分數線及以上的人員方可進入面試。

5、筆試合成成績（折算）：

筆試合成成績=《公共基礎知識（一）》成績（含“服務基層項目”人員加分）或《公共基礎知識（二）》成績（含“服務基層項目”人員加分）÷1.2。

折算成績四舍五入，保留兩位小數。

（四）面試

1、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
2、面試方式：面試采取結構化面試方式。結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業相關的其他因素。

面試人數按照報考人員筆試成績從到低分順序，根據招聘崗位計劃數1:3比例確定各招聘崗位參加面試人員名單，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試；若等于或少于招聘崗位計劃數的直接進入面試。出現人選缺額的，按筆試成績從到低分，依次等額遞補。

3、面試設立考官組。考官組一般不少于7人，均為外聘考官。計算成績時，去掉一個分，一個最低分，取其余考官的平均分為該考生面試成績。

4、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績按6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。

5、當某崗位面試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，考生面試成績須達到65分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢。

（五）體檢與考察

1、體檢工作由縣人力資源和社會局負責組織實施。

2、體檢和考察人數依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績得分高者優先。

3、體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。體檢時間另行通知。

4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按總成績從到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

（六）公示

招聘每個環節均在郎溪縣人民政府網首頁網站導航的郎溪人力資源和社會局網站公示，公示3天，其中確定為擬招聘人員的有關信息，公示7天。

（七）報批

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《郎溪縣事業單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、本人身份證復印件、考察材料等相關材料，報縣人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

（八）簽訂聘用合同

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。聘期為五年（含試用期）。

五、招聘工作紀律

（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（二）嚴格執行《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規范招聘程序，認真落實人事考試工作規則和與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，選人用人公信度。

（三）在招聘過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

（四）對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、有關事宜

1、本《公告》由郎溪縣事業單位公開招聘工作領導組辦公室負責解釋，郎溪縣事業單位公開招聘工作領導組辦公室設在郎溪縣人力資源和社會局。

2、事業單位公開招聘工作全面接受社會各界的監督。

3、政策、考務咨詢電話：縣人社局0563-7026693

監督舉報電話： 0563-7015623

附：附件1：2016年下半年郎溪縣事業單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表.xls

附件2：2016年下半年郎溪縣事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表 .XLS

附件3：參考專業目錄匯總.zip

郎溪縣事業單位公開招聘工作領導組