2016年合肥市廬江縣農委農業執法大隊公開選調工作人員公告【2人】
考試采取筆試與面試相結合的方式進行。如選調計劃數與報名人數達不到1:5的比例，采取直接面試的辦法進行。
(1)筆試：
筆試科目為《綜合知識》一科。《綜合知識》內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎應用知識等，分值為100分(筆試成績保留2位小數)，時間90分鐘。
筆試時間詳見廬江縣人社局網站公告。
(2)面試：
面試人選根據選調計劃數，依據筆試成績從到低分按1：5的比例確定，末位成績相同的同為面試人選，不足規定比例的按實際人數確定。
面試采取結構化面試方式進行。面試參照原人事部《國家公務員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務員錄用面試實施細則》等規定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分，當場亮分(保留2位小數，第三位小數四舍五入)。
參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環節。
面試具體時間在廬江縣人社局網站另行通知。
(3)成績計算
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績(保留2位小數)，直接進入面試的人員，面試成績即為考試總成績。
3、考察
根據選調計劃數，按考試總成績從到低分1：1比例確定考察人選。若考試總成績相同，取面試成績高的?？疾靺⒄铡栋不帐夜珓諉T考核錄用細則(試行)》等有關規定組織實施。考察人選未能在規定時間內提供相關材料的取消其資格。因考察不合格或被取消資格出現崗位缺額的，在同崗位內按考試總成績從到低分依次等額遞補。
4、公示
考察合格人員確定為擬選調人選，予以公示，時間3天。公示期間發現有不符合條件的人員，核查屬實后取消其選調資格，缺額在同崗位內按考試總成績依次等額遞補。
5、調動(聘用)
對擬選調人選公示無異議的或反映問題不影響選調的，被確定為選調人選。被選調人選如一周內不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄選調資格，不再遞補。
被選調人選須與原聘用單位解除聘用合同，與選調單位重新辦理合同聘用簽訂手續。首聘期限3年，合同期滿，考核合格，經雙方協商一致，可以續聘;經考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。涉及崗位聘任的，被選調人員需在選調單位缺額崗位內且符合崗位聘任條件的，重新辦理聘任手續;若沒有相應缺額崗位，則低聘至相應缺額崗位。
四、工作監督
選調工作由縣人社局會同縣農委共同組織實施，縣監察局全程監督。對違反考試工作紀律的考生、工作人員，視情節輕重，分別按有關規定給予嚴肅處理。
本公告由縣人社局負責解釋。
咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)
0551-87322116(縣農委)
監督電話：0551-87316236(縣監察局)
廬江縣人力資源和社會局
廬江縣農業委員會
2016年11月8日
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（責任編輯：李明）
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