面試人選根據招聘崗位數量，在同崗位資格復審合格人員中依筆試成績從到低分按1:3的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有數名以上考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試采取結構化面試的方式進行，主要考察考生的綜合素質及適應工作的能力。面試時間、地點，以面試通知書為準。

面試人員少于或等于崗位招聘數的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。面試成績低于60分的，亦不得進入體檢與考察環節。

(六)成績合成

報考人員考試最終成績為筆試成績與面試成績合成后的成績，最終成績將在中國譙城網、亳州市人事考試網公布。其中筆試成績占60%，面試成績占40%。

(七)體檢考察

體檢和考察人選按崗位招聘計劃數，在同崗位面試人員中依考試合成成績從到低分，按1:1的比例等額確定(考試最終成績相同的，按筆試成績高低順序排序;筆試成績仍相同的，以面試環節第一個測評要素得分高低排序)。考察和體檢工作由譙城區人力資源和社會局負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的組織考察材料。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發[2007]25號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發[2010]19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)等規定執行，在二級甲等以上綜合性醫院進行，區紀檢監察部門全程參與監督。對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。考察、體檢最終結果公示結束，不再遞補。

(八)進行公示

體檢、考察工作結束后，依據招聘公告規定要求和報考人員的考試、考察和體檢結果，確定擬聘人員，在中國譙城網、亳州市人事考試網進行公示，公示期為7天。同時公布舉報電話，接受社會監督。經公示無異議的，辦理聘用手續。

(九)報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單的函、《譙城區事業單位公開招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件等相關材料報送區人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2016年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、招聘工作紀律

(一)實行回避制度。招聘工作人員凡與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應當主動回避招考工作。

(二)在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正，追究責任，嚴肅處理。對構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、有關事宜

本《公告》由亳州市譙城區人力資源和社會局負責解釋。

本次招聘不指定任何教材、資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0558—5533605(區人社局)

監督舉報電話：0558—5520107(區紀委信訪室)

七、監督檢查

區紀檢監察部門對招聘工作實行全過程監督，確保陽光操作，公開公正。對違反考試招聘工作紀律的人員，按有關規定給予嚴肅處理。

附件：亳州市譙城區2016年度事業單位公開招聘人員崗位、數量、條件一覽表;

亳州市譙城區人力資源和社會局

2016年11月9日

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（責任編輯：李明）