為確保我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的整體素質，真正選拔聘用到德才兼?zhèn)涞娜瞬牛鶕?jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)?2015?6號)等文件規(guī)定，現(xiàn)就我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考察工作有關情況公告如下：

一、考察時間

2016年11月16日至11月20日

二、考察對象

根據(jù)招聘簡章規(guī)定，對進入考察范圍的人員名單在慶云人社局網站上公布，由用人單位負責通知考生進行考察。如考生因放棄和考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)總成績依次遞補。

三、考察工作組織

由用人單位主管部門具體實施。用人單位主管部門要根據(jù)所確定的考察人數(shù)，抽調人員組成若干考察小組，每個考察小組至少2人，擔任具體考察工作。考察工作人員要具有較高的政治文化素質、較強的組織紀律觀念和一定的文字寫作能力，工作認真負責，公道正派，恪守秘密。

四、考察內容

1、資格復審。按照招聘簡章要求，對進入考察范圍人員檔案材料再次進行核查認定。請考生于11月20日之前到人社局B座701室開具調檔函調取本人檔案并交于819室。

2、德才表現(xiàn)。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴剩扇《喾N形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

3、其它需了解情況。包括職務任免、辦理人事代理、繳納養(yǎng)老保險、簽訂勞動合同等情況。

(二)考察程序

考察組要深入考察人選所在工作單位進行實地考察，主要采取發(fā)布考察預告、個別談話、查閱檔案和核對證件等辦法進行。

1、發(fā)布考察預告。

2、個別談話。

有工作單位的高校畢業(yè)生個別談話范圍：工作單位主要負責人及分管領導成員、人事科長、業(yè)務科室負責人等。

沒有工作單位的社會人員可到所在社區(qū)居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府(街道辦事處)與有關負責人個別談話、考察了解情況。

3、查閱檔案資料。主要查閱報到證、考生年齡、入黨時間、學歷學位、學習成績單等資料。對報考時有領導職務的人員，要查閱任免機關的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料;對已參加并繳納養(yǎng)老保險的，要查閱其本人養(yǎng)老保險手冊并復印個人對賬單;對已辦理人事代理的，要查閱其與當?shù)厝瞬欧諜C構簽訂的人事代理協(xié)議和人事代理手冊并復印相關材料;對有工作單位的，要查閱其與工作單位簽訂的勞動合同書并復印;對于沒有工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主。

4、核對證件及證明材料。對報考人員的學歷學位證書進行核對。目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經濟組織、社會組織進行核實。考生提供虛假證明的，取消其聘用資格。

5、用人單位主管部門考察完成后要形成書面考察材料，并根據(jù)對被考察者整體情況的分析，認真填寫《慶云縣事業(yè)單位考察評定表》(簡稱《考察評定表》)。

五、工作紀律

慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則。嚴格實行考察責任制，誰考察、誰負責、誰簽名。對考察過程中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關規(guī)定給予嚴肅處理并追究相關人員的責任。對于弄虛作假，隱瞞真實情況，致使考察結果失實的考生，不予聘用或者取消聘用。

原標題：2016年慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考察公告

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2016年度慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員總成績及進入考察體檢環(huán)節(jié)人員名單衛(wèi)生類.xlsx

2016年度慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員總成績及進入考察體檢環(huán)節(jié)人員名單綜合類.xlsx

2016年慶云縣第一中學公開招聘教師總成績及進入考察體檢范圍人員名單.doc

慶云縣招聘工作領導小組辦公室

2016年11月15日

（責任編輯：李明）