(二)資格審查

對報考人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程。按照《簡章》要求和報考人員填寫的《報名表》，對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試采取閉卷方式進行，成績實行百分制。筆試內容為公共基礎知識。包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2016年12月3日上午9:30—11:00

報考人員須持身份證和準考證，到指定地點參加考試。具體地點詳見《準考證》。

2.筆試結束后，按筆試成績由到低分按1:3的比例確定面試入圍人員。筆試成績和面試入圍人員名單在“臨朐縣人力資源和社會局網站(http://www.lqxrsj.gov.cn，下同)”上公布。

(三)面試

面試采取結構化面試方式。重點測試報考人員的綜合分析、組織協調、反應應變、語言表達、舉止儀表等方面的素質及能力。面試采用百分制計分，面試試題為通用題型。每名報考人員的面試時間為8分鐘，其中思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取去掉一個分、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在面試結束后統一向面試人員宣布。

面試時間、地點、要求等其他事項另行通知。面試考務費70元。

面試結束后，播音與主持職位按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，其他職位按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，確定報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

(四)體能素質測評

體能素質測評為達標性測評，測評報考人員的身體素質是否符合公安工作的需要。測評項目及標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規定執行。測評項目為男1000米、女800米，男、女10米×4往返跑，男、女縱跳摸高。凡是其中一項不達標的，視為體能測評不合格。測評成績不計入報考人員總成績。體能素質測評不合格的，取消體檢和考察政審資格。

體能素質測評合格的，根據考試總成績，按計劃招聘人數1:1的比例由到低分依次確定進入體檢、考察政審范圍人員。總成績相同者，筆試成績高者優先。報考人員考試總成績和進入體檢、考察政審范圍人員名單，在“臨朐縣人力資源和社會局網站”上公開發布。

五、體檢、考察政審

統一組織進入體檢、考察政審范圍人員到縣級以上綜合醫院進行體檢。體檢標準參照人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)，人力資源和社會部、原衛生部、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕82號)，統一組織體能測評達標人員到縣級以上綜合醫院進行體檢，體檢費用自理。報考人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予錄用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消錄用資格。

體檢結束后，對體檢合格人員進行考察政審。考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。考察結果作為確定錄用人員的依據之一。

對體檢、考察政審不合格者，取消其應聘資格，所空缺職位按考試總成績依次遞補。

六、聘用

體檢、考察政審結束后，將擬聘用人員名單在“臨朐縣人力資源和社會局網站”上進行公示，公示期為7個工作日。有問題的一經查實，取消其應聘資格，所空缺職位不再遞補。

公示合格的擬聘用人員，由相關部門辦理調動、派遣、聘用等手續。由聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

事業單位公開招聘人員實行最低服務年限，服務年限為五年(含試用期)。

事業單位公開招聘人員按規定實行試用期。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、其他

咨詢電話：0536-3097032 0536—3212312

原標題：2016年臨朐縣公開招聘公安局事業單位工作人員簡章

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1、2016年臨朐縣公開招聘公安局事業單位工作人員計劃表.xls

2、2016年臨朐縣公開招聘公安局事業單位工作人員報名登記表.xls

臨朐縣公開招聘工作領導小組

2016年11月21日

（責任編輯：李明）