2016下半年江蘇如皋市事業單位招聘公告【招38人】
(三)面試
1.面試對象：資格復審合格人員。
2.面試形式：
除崗位代碼13-14以外的崗位采用結構化面試，重點測試應試者的計劃、決策、組織協調、應變、創新、綜合素質和崗位匹配能力等;崗位代碼13-14采用“試講+實際操作”模式;試講內容為本專業相關專業知識，主要考核應聘人員的備課與教案設計、課堂語言表達，教學儀態、板書設計、課堂教學組織、教學程序設計、教學效果等;實際操作考試按國家職業技能鑒定要求進行，內容分別為電子商務、焊工。
3.面試時間地點：詳見《面試通知書》。
4.面試成績：面試成績以百分制計算，60分為合格分數線。試講和實際操作采用百分制分別計分，60分為合格分數線，試講合格人員進入實際操作考試。面試成績當場通知考生。
(四)總成績。除崗位代碼13-14以外的崗位按照筆試和面試成績各50%合計總成績(小數點后保留二位);崗位代碼13-14按筆試占40%、試講占20%、實際操作占40%的比例計算考試總成績。
五、體檢和考察
在面試合格者中，按照總成績從到低分，根據招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢的人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)，在如皋人力資源和社會局網公告。
體檢由如皋市人社部門統一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。
體檢合格人員進入考察。考察工作參照《省委組織部等3部門關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。考察工作由主管部門會同用人單位組織實施。考察結束后考察組應當如實寫出書面考察報告，提出考察意見。考察對象對考察結果有異議時，考察工作的組織實施部門應當進行復核，并做出復核結論。
六、公示
經體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會網、如皋市人力資源和社會網公示，公示時間不少于7個工作日。
七、聘用
對公示結果無異議的擬聘用人員，由招聘單位報送如皋市人社部門審批，并根據核發的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關手續。2017屆擬聘用人員與招聘單位簽訂雙向就業協議并在2017年8月底前辦結聘用手續，其他擬聘用人員由招聘單位在公示結束后一個月內辦結聘用手續;在規定時間未辦結聘用手續的，視為自動放棄。
擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行協商處理。
因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，按照考生的考試總成績從到低分依次遞補(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)：
(一)應聘人員體檢或考察不符合要求的;
(二)擬聘人員公示的結果影響聘用的;
(三)擬聘人員明確放棄聘用的;
(四)其他導致擬聘崗位空缺的情形。
聘用審批后不再遞補。
八、紀律監督
事業單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，全過程接受社會各界和紀檢監察部門的監督。招聘工作以本《公告》為依據，一經發現并查實不符合本《公告》規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。
九、本《公告》由如皋市人力資源和社會局負責解釋。
政策咨詢：0513-87650716;
考務咨詢：0513-87650432;
監督舉報：0513-87284518。
原標題：2016年下半年如皋市部分事業單位公開招聘工作人員公告
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2016年下半年如皋市部分事業單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xlsx
如皋市人力資源和社會局
2016年11月25日
（責任編輯：李明）
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