六、體檢

按照筆試成績占70%，面試成績占30%的比例折算綜合成績，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按綜合成績從到低分等額確定體檢人員，如最后一名綜合成績相同者，以筆試成績高者為準(zhǔn)，筆試成績?nèi)韵嗤撸詫W(xué)歷高者為準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部〔2010〕19號)和人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部〔2012〕65號)組織實(shí)施。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予考察和聘用。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

七、考察

考察工作由市公共資源交易中心組織，人事(政工)和紀(jì)檢監(jiān)察部門參加。市人力資源和社會局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。

體檢合格人員列入考察對象，考察參照《國家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須在體檢合格后，進(jìn)入考察前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動或解除人事關(guān)系的證明，否則不予考察和聘用。考察結(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)市公共資源交易中心核定后，報(bào)市人力資源和社會局審定。由市人力資源和社會局網(wǎng)站統(tǒng)一對外公布擬聘人員名單。

八、公示

擬聘用人員名單經(jīng)市人力資源和社會局審定后，在市人社局網(wǎng)站(http://www.sysrs.gov.cn/)上公示7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

九、聘用

1、經(jīng)考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由市公共資源交易中心按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年，聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動。

2、用人單位及時(shí)將聘用人員聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。

十、本次公開招聘不實(shí)行遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律要求

1、本次公開招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

2、要求嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公正公平。

3、應(yīng)聘者提供的各項(xiàng)證件、資料及填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確有效，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》的規(guī)定給予取消報(bào)名資格、取消考試資格、取消聘用資格、禁考等處罰。

4、本次公開招聘監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：

監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：

邵陽市公共資源交易中心：0739-5328682

邵陽市人社局事業(yè)單位管理科：0739-5026031

考試咨詢電話：

邵陽市公共資源交易中心：嚴(yán)亮 13874280955

原標(biāo)題：邵陽市公共資源交易中心2016年公開招聘工作人員的公告

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2016年邵陽市公共資源交易中心招聘職位表

2016年邵陽市公共資源交易中心招聘報(bào)名表

2016年邵陽市公共資源交易中心招聘報(bào)名須知、報(bào)名人員承諾書

邵陽市公共資源交易中心

2016年12月8日

（責(zé)任編輯：李明）