五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2016年12月22日-2016年12月27日(節(jié)假日不報(bào)名)。

3、報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會(huì)局四樓會(huì)議室。

4、報(bào)名要求：請(qǐng)報(bào)考人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件各一份，3張近期同底1寸免冠照片,學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》下載并打印)，有戶籍要求的崗位需提供相關(guān)戶籍證明，并如實(shí)填寫(xiě)《茶陵縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》。

每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。

六、考試及資格審查

(一)資格審查：

根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

(二)考試：

1、考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。

(1)筆試

筆試內(nèi)容：崗位1、崗位2、崗位3、崗位4、崗位5、崗位6、崗位7、崗位8、崗位9、崗位10、崗位11、崗位12、崗位13、崗位14、崗位15、崗位16、崗位17、崗位18、崗位19、崗位20、崗位21、崗位22、崗位23、崗位24、崗位25考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和崗位所需專業(yè)知識(shí)，其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，崗位所需專業(yè)知識(shí)占60%;崗位26、崗位27、崗位28、崗位29、崗位30、崗位31、崗位32考試內(nèi)容為《申論》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，《申論》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》各占50%。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由本人持身份證于2016年12月29日-2016年12月30日到縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位管理股領(lǐng)取。

筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

(2)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。崗位21面試內(nèi)容為專業(yè)技能展示，其他崗位為結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)該崗位人員筆試成績(jī)從到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試人選。當(dāng)筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列排名情況，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)從高到低確定排名。面試前應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

2、成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

（責(zé)任編輯：李明）