山東事業(yè)單位：2013年即墨市部分事業(yè)單位招聘110名工作人員公告

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　　四、成績核算

　　按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權(quán)計算應(yīng)聘人員的總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢考察

　　按照總成績，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。招聘崗位未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績高低依次確定進(jìn)入體檢范圍人員。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。

　　體檢和考察工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　六聘用

　　考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。受聘人員實行試用期制度，在即墨服務(wù)期限不得少于5年。

　　七、紀(jì)律

　　公開招聘實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　八、有關(guān)說明

　　(一)應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)取消或核減計劃、現(xiàn)場資格審查、進(jìn)入面試人員名單、面試事宜、體檢考核和公示等事宜均在即墨政務(wù)網(wǎng)(http://www.jimo.gov.cn)發(fā)布。

　　3、政策咨詢電話：0532-88553117。

　　網(wǎng)上報考技術(shù)咨詢電話：15588683585。

　　監(jiān)督電話：0532-88551053。

　　附件：2013年即墨市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

（責(zé)任編輯：李明）