2013年河南開封市直招聘人員公告【552名】

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　　七、體檢和考核

　　根據考試總成績、按擬招聘人數1：1的比例，從到低分確定參加體檢的人員。

　　體檢項目和標準參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(原國人部發[2005]1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發【2007】25號)和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部【2010】19號)的規定進行。特殊工作崗位按衛生行業相關要求進行。

　　考生參加筆試、面試、體檢均須攜帶本人準考證、有效身份證。

　　對體檢合格的人員，由招聘單位進行考核。考核內容主要是思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對考核對象資格條件進行審查。考核對象要按照單位要求提供學歷認證報告。

　　體檢和考核工作由招聘單位組織實施，體檢和考核結果上報市衛生局備案。體檢費用由應聘人員自理。

　　體檢和考核不合格出現缺額時，從該崗位報考人員中按總成績從到低分的順序依次遞補。

　　八、公示和聘用

　　體檢和考核合格的擬聘用人員，在開封市人民政府網和開封衛生信息網上進行公示，公示期為7天。

　　公示無異議者，招聘單位法定代表人或其委托人與其簽訂聘用合同(含試用期)，并按規定辦理聘用手續，納入市衛生局統一管理。

　　2013年應屆畢業生不能按時畢業或不能取得擬聘用崗位要求的學歷、資格證書的，取消聘用資格。受聘人員在合同約定的時間內未取得執業資格者，招聘單位按照合同約定予以辭聘。

　　九、招聘人員管理及待遇

　　招聘人員管理，按照開封市衛生局關于《開封市衛生系統聘用人員管理暫行辦法》執行。在工資福利、職稱評定、社會保險等方面與聘用單位在編職工享受同等待遇。

　　十、紀律與監督

　　嚴格公開招聘紀律，接受社會及有關部門的監督。做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作，堅持公示制，凡對違反規定弄虛作假聘用的人員一經發現，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。