2017貴州銅仁市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才招聘公告【招208人】
為進一步深入實施人才強市戰略，加大人才引進力度，加快人才隊伍建設，助推銅仁綠色發展，奮力創建綠色發展先行示范區。根據銅仁市市直事業單位2017年用編計劃和單位用人需求，2017年銅仁市市直事業單位計劃引進碩士研究生、副高職稱及以上高層次人才、教育部直屬六所師范院校免費師范生和急需緊缺人才208名;為確保引進人才工作的順利完成，按照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)、《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發〔2013〕10號)和《關于開展第五屆中國貴州人才博覽會籌備有關工作的通知》(黔人領發〔2016〕18號)等文件精神，特制定本簡章。
一、組織領導
本次高層次及急需緊缺人才引進工作，在銅仁市市直事業單位招聘工作領導小組辦公室的指導下，由引進人才主管部門(用人單位)具體組織實施。
二、引進原則和程序
高層次及急需緊缺人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試(面試評審)、公開聘用、公開監督，并按照制定引進計劃、發布公告、報名、資格審查、考試(面試評審)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、引進計劃數
銅仁市市直事業單位2017年計劃引進高層次及急需緊缺人才208名，其中：銅仁學院26名、銅仁職業技術學院35名、銅仁幼兒師范高等專科8名 、貴州健康管理職業技術學院52名、市委黨校2名、市直教育系統53名、市直衛生系統12名、銅仁高新區5名、市直其他事業單位15名。具體引進單位、職位詳見《銅仁市2017年市直事業單位引進高層次人才職位及資格條件一覽表》(附件1)。
四、引進對象及條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，遵紀守法。
(二)具有碩士研究生及以上學歷學位的畢業生、副高級及以上專業技術職務人員及急需緊缺人才(原則上為公開招聘未招聘到的專業職位)。
(三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1998年12月28日以前出生)35周歲以下(1981年12月28日以后出生);碩士研究生學歷學位的放寬到40周歲(1976年12月28日以后出生)。博士研究生學歷學位或具有副高專業技術職務的放寬到45周歲(1971年12月28日以后出生)。
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件。
(五)具備擬報考職位所需的其他資格條件。
五、信息發布
2017年市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才信息在“銅仁網”和“銅仁人力資源和社會局網”等網站發布。
銅仁網：www.tongren.gov.cn
銅仁人力資源社會網：http://gztr.lss.gov.cn
六、報名及資格審查
(一)報名要求
報名時，報考人員根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照引進對象、職位及資格條件的要求，選擇符合本人報考條件的職位。
(二)報名方式、時間及資格審查
1、報名方式、時間：由引進高層次及急需緊缺人才主管部門(用人單位)自行確定，請報考人員與引進單位聯系(聯系方式見附件2)。
（責任編輯：李明）
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