2013年重慶江津區招聘公告【265名】

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　　(二)考察。

　　考察由江津區人力資源和社會局會同用人單位及其上級主管部門對應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考該崗位且面試成績達到60分及以上的考生的考試考核總成績由到低分依次遞補。

　　八、公示和崗位確定

　　考試考核成績等有關事宜，可登陸江津區人力資源和社會網查詢。

　　考察合格的擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會網和江津區人力資源和社會網公示，公示時間為7個工作日。

　　報考基層醫療衛生事業人員(附件1)的考生，以考試考核總成績的高低依次選擇崗位，若出現考試考核總成績相同的情況，則按上述確定體檢人員的辦法辦理。

　　九、待遇及聘用

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，在區人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

　　新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　十、紀律要求

　　公開招聘事業單位工作人員工作政策性強，要嚴格按照有關政策規定執行;要自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督;要嚴肅紀律和杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，經發現，取消其聘用資格并對有關人員嚴肅處理。

　　本簡章由江津區人力資源和社會局負責解釋。

　　附件：

　　1.江津區2013年公開招聘基層醫療衛生事業人員情況一覽表.xls

　　2.江津區2013年公開招聘區管醫療衛生事業人員情況一覽表.xls

（責任編輯：李明）