山東事業單位：2013年臨沂市公安系統招聘121名公告
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體能素質測評由市組織、人力資源和社會部門會同用人單位主管部門在紀檢監察部門的監督下，共同組織實施。
體能素質測評成績在測評點當場公布。
體能素質測評工作的其他具體事宜，另行通知。
五、體檢、考核政審
應聘公安類崗位的人員，根據招聘崗位計劃和應聘人員考試總成績，分招聘崗位，按1:1的比例依次確定體檢和考核政審人選。進入體檢、考核政審范圍人員的面試成績不得低于60分。應聘綜合管理類崗位的體檢、考核政審人員在體能素質測評合格人員中，根據招聘崗位計劃和應聘人員考試總成績，分招聘崗位，按1:1的比例依次確定體檢和考核政審人選。如同一招聘崗位中出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分依次確定體檢考核政審人選;如筆試成績、面試成績都相同的，則通過加試的辦法確定體檢考核政審人選。
體檢、考核政審人選確定后，由市、縣事業單位公開招聘主管部門分別會同招聘單位主管部門根據有關規定進行體檢、考核政審。因放棄體檢考核政審資格或體檢考核政審不合格等情況出現崗位空缺的，不再遞補。
體檢參照錄用公務員(人民警察)體檢標準等有關規定執行，在指定醫院進行。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由事業單位公開招聘主管部門給予其不予聘用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，給予其5年內不得應聘臨沂市事業單位工作人員的處理。
體檢時間和地點另行通知。
招聘單位主管部門組成考核政審工作小組，對應聘人員進行考核政審，全面、客觀、公正地評價被考核政審對象，并寫出書面意見?？己苏彴凑盏虏偶鎮?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核政審對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避以及直系血親和對本人有重大影響旁系血親等方面的情況，并對考核政審對象是否符合規定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。
六、簽訂聘用合同
招聘單位根據體檢、考核政審結果，按有關程序確定擬聘用人員，經公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫市組織、人力資源社會部門印制的《事業單位聘用人員登記表》和《事業單位聘用人員情況匯總表》，報市組織、人力資源社會部門備案。
（責任編輯：李明）
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