安徽事業單位：2013年淮南市事業單位公開招聘386名工作人員公告

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　　七、專業測試

　　專業測試根據崗位的專業特點，采取筆試、試講、答辯、技能操作等不同方式進行，主要考查考生的專業基礎知識、業務素質能力和潛能等，滿分為100分。市人力資源和社會局會同市委組織部統一制定專業測試方案并組織實施。

　　同一崗位專業測試人數和實際招聘計劃數比例低于3:1，該崗位考生的專業測試成績低于60分的，不予進入體檢和考察。

　　專業測試的具體事宜另行通知。

　　八、體檢

　　考生總成績按照統一筆試和專業測試成績6:4的比例合成，滿分為100分。體檢人選按崗位招聘計劃數，在同崗位專業測試人員中依考試總成績從到低分等額確定(考試總成績相同的，按筆試成績、《專業知識》或《申論》成績高低順序排序)。體檢由市人力資源和社會局負責組織實施。體檢標準參照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號) 和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。因故出現人選缺額的，從到低分依次等額一次性遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。

　　九、考察

　　體檢合格人員為考察對象。考察由市人力資源和社會部門負責組織安排，招聘單位的主管部門配合實施。考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現等情況，并對考察對象的報考資格進一步進行復審。實施考察時要成立考察工作小組，每組應由兩名以上工作人員組成。考察小組要通過查閱檔案、聽取有關方面的意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察意見。

　　經考察合格的人員進行簽約聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格。

　　十、簽約聘用

　　對考察合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報市人力資源和社會局審核，在淮南市人力資源和社會局網、淮南人事考試網、淮南人事人才網公示7天無異議后，按現行規定辦理有關手續。對擬聘用人員辦理聘用審批手續后出現崗位空缺的，不再遞補。根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十一、相關事宜

　　本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會局負責解釋。

　　成立由市紀檢監察部門、市人社局紀檢監察室和群眾監督員組成的監督組，負責全程監督公開招聘工作。監督電話：0554-6678153。

　　本次招聘工作相關信息，請登陸淮南市人力資源和社會局網、淮南人事考試網、淮南人事人才網查詢。

　　招聘工作咨詢電話：政策0554-6664251，網上技術服務、考務0554-6678516、0554-6652405。

　　附件一：《2013年淮南市事業單位公開招聘人員崗位計劃表.xls》

　　附件二：《2013年淮南市事業單位公開招聘人員統一筆試考試大綱》

　　中共淮南市委組織部

　　淮南市人力資源和社會局

　　2013年4月27日

（責任編輯：李明）