(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，滿分120分，時間為120分鐘。

2、筆試的時間、地點見《準考證》。

3、筆試成績按招聘崗位從到低分進行排序。為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線為60分。筆試成績達到最低控制合格分數(shù)線的應聘人員，方可進入下一程序。

筆試成績公布：通過蕭縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.ahxx.gov.cn/)進行公布。

(三)面試

1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績從到低分排列順序，按1：3確定入圍面試人員(不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定)。若出現(xiàn)與最后一名入圍面試人員筆試成績相同情況的,則同時入圍面試人選。

2、面試的組織：面試工作委托縣人力資源社會局統(tǒng)一組織。

3、面試的方式：面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。面試的時間、地點另行發(fā)布。

4、最終考試成績的合成

按筆試成績÷1.2×50%與面試成績×50%相加計算為最終考試成績。并按擬聘崗位從到低分進行排序(合成考試總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序)。

(四)體檢和考察

依照最終考試成績從到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對象(不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定)。因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績從到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)各可遞補一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。

(五)公示和簽約聘用

1、對合格人員經(jīng)研究批準后列為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單公示7天。對經(jīng)公示期滿無異議的，按程序辦理試用手續(xù)，試用期為1個月。試用期間發(fā)放基本生活費;

2、依據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，對聘用制人員實行合同制管理，試用期滿后，經(jīng)考核合格，雙方同意，簽訂勞動合同，合同期限為一年。

3、合同期滿后，經(jīng)考核合格的，續(xù)簽勞動合同，期滿后未續(xù)簽勞動合同的或經(jīng)考核為不合格的，視為解除聘用關(guān)系。

4、在聘用期內(nèi)違法違紀的，可隨時解聘。

5、招聘對象男性年滿60周歲后不再續(xù)簽勞動合同。

五、相關(guān)待遇

正式聘用后待遇為基本工資(按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行)和績效工資(按年度考核結(jié)果確定);統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，單位和個人按比例繳納。工作所需制服由單位提供。

六、其他事宜

(一)報考人員應準確填寫簡歷和相關(guān)資料信息，信息真實性;如與事實不符，將取消其應聘資格。

(二)報考人員所填寫的聯(lián)系方式，應保持通訊暢通。

咨詢電話： 0557-5022014(縣司法局政工室);

0557-5037551(縣)。

本公告由蕭縣司法局負責解釋。

原標題：蕭縣司法局公開招聘社區(qū)矯正協(xié)管員公告

點擊下載>>>

蕭縣司法局公開招聘崗位計劃.doc

蕭縣司法局

2017年1月6日

（責任編輯：李明）