云南事業單位：2013年文山州事業單位招聘2938名工作人員公告

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　　(三)考核

　　報考州屬崗位的人員考核工作由州屬各主管部門負責;報考縣級及以下崗位的人員的考核工作由各縣(市)人社局組織實施。考核可采取審閱個人檔案、復查資格條件等方式，對被考核對象的思想政治表現、道德品質、法制觀念、自律意識、能力素質等進行考核。

　　報考人員未在規定的時間內參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現崗位空缺的，是否進行遞補由各縣(市)人社局和州屬各主管部門在《招聘簡章》中明確。需遞補的，筆試和面試相結合或只面試的崗位從報考該崗位、面試成績合格的其他人員中，按綜合成績從高到低的順序安排一次遞補。只筆試的崗位，可從報考該崗位筆試成績合格(含筆試加分)的其他人員中按筆試成績從高到低的順序安排一次遞補。

　　各縣(市)人社局、州屬各主管部門應根據體檢和考核結果及時確定擬聘用人員(體檢和考核合格)并報州人社局公示，公示時間為7天。實行合并招聘的崗位，體檢和考核結束后，要組織考生按綜合成績從高到低按順序選崗，確定具體招聘崗位。

　　八、聘用

　　(一)公示期滿無異議的，由各縣(市)人社局和州屬各主管部門將相關材料報州人社局審批，各縣(市)人社局和州屬各招聘單位憑州人社局下達的聘用通知辦理相關手續。報考人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。聘用工作原則于8月31日前完成，最遲不得超過9月底。

　　(二)新招聘人員實行試用期1年，試用期滿經用人單位考核合格的，再按規定程序辦理轉正定級手續。考核不合格的，取消聘用資格。

　　招聘工作結束后，招聘計劃未滿，需要補充招聘的，經州人社局批準，可重新組織招聘。

　　九、紀律

　　(一)報考人員在報考過程中，應及時登陸上述公布的網站了解招聘工作進程和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時上網或聯系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。所有報名人員登錄報名網站時需仔細閱讀《考生報名誠信承諾書》，由于必須點擊“同意”方可進入報名界面，故考生一旦開始報名即需受相關承諾的約束，若違背承諾則按相關處罰條款予以處理。

　　(二)對違反考錄紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格，3年內不得參加事業單位招聘考試;已經受聘的，一經查實，解除合同，予以清退;觸犯法律的，移交司法機關處理。

　　(三)對無故不聘用考生的單位或部門，州人社局將做出宣布無效或責令其按規定程序重新辦理等處理決定并通報全州，同時取消該單位或部門3年內招聘工作人員的資格。

　　(四)對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分;構成犯罪的，要依法追究刑事責任。

（責任編輯：李明）