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　　(三)面試

　　1.面試實施方案。面試工作由主管部門負責，市人力資源和社會局負責指導、監督工作。面試實施方案由主管部門負責制定，于2013年7月15日前報市人力資源和社會局備案。面試方式由主管部門會同招聘單位根據招聘崗位特點確定，并在面試資格審查時通知應參加面試的考生。

　　2.資格審查手續辦理。主管部門根據參考人員筆試總成績和具體招聘崗位的招聘名額，從到低分按3:1的比例確定參加面試資格審查的人員。與最后一名資格審查人員筆試總成績相同的，一并確定為進入資格審查人員。資格審查的時間、地點及人員名單提前5個工作日在主管部門網站(或廣元人事人才網)公布，不再另行通知，請報考者注意查詢。

　　參加資格審查的人員應按照規定的時間帶上以下材料到指定地點辦理手續：

　　(1)《報考信息表》2份(請考生在報名時從廣元人事考試網上自行打印，并按要求粘貼近期2寸免冠證件照片)。

　　(2)身份證原件和復印件1份。

　　(3)畢業證原件和復印件1份。

　　(4)其他與報考資格相關的證書(證明)原件和復印件1份。

　　其中，2013年應屆高校畢業生(取得畢業證書前)參加面試資格審查時，需提供學生證原件和復印件1份，主管畢業生就業工作部門開具的就讀院系及專業等情況的證明原件。其最終是否符合報考崗位的學位、學歷和專業資格條件，以報考者畢業時取得的有效畢業證、學位證所載學歷和專業名稱為準。

　　不能按要求提供上述材料以及未按時參加資格審查的，視為自動放棄資格。

　　資格審查中因不符合報考條件等原因而產生的空額，按筆試總成績從高到低依次等額遞補人員參加資格審查。

　　資格審查在兩天內進行。第一天只審查主管部門網站(或廣元人事人才網)公布的應參加資格審查的人員，第一天的資格審查截至當日16：30。遞補參加資格審查的人員，由主管部門在第一天資格審查結束后根據報考者所留聯系電話直接通知其在規定的時間、地點進行資格審查。遞補人員資格審查在第二天進行(即第二天只審查遞補人員)。因報考者聯系電話留錯或不暢通等原因導致不能通知其遞補參加資格審查的，視為自行放棄，責任由報考者自負。

　　通過資格審查并按照川價費〔2003〕237號文件規定繳納80元面試費的人員，發給面試通知書。

　　3.面試的時間和地點。面試的時間和地點詳見面試通知書。請考生按規定時間到指定地點參加面試。

　　面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證按面試通知書規定的時間、地點準時到考場候考。未按規定時間到考場候考的，視為自動放棄面試資格，由此出現的空缺不再遞補面試人員。因考生缺考等原因導致面試實際開考比例低于3：1的，仍視為有效比例。

　　4.面試成績公布?？忌拿嬖嚦煽儺攬鲂迹⒂煽忌救撕炞执_認。

　　(四)考試成績公布

　　面試工作結束之日起5個工作日內，主管部門在該部門網站(或廣元人事人才網)公告實際參加面試人員的考試成績(含筆試成績、政策性加分、面試成績、考試總成績及排名)。

　　六、體檢

　　(一)體檢人員確定

　　根據招聘名額，按照考生考試總成績，由主管部門從到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績相同且無法等額確定體檢人員，則按面試成績從到低分排序;如筆試成績、面試成績、考試總成績均相同，則由主管部門安排加試，然后根據加試成績排序。

　　(二)體檢項目和標準

　　體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人力資源和社會部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)執行。

　　(三)體檢時間和地點

　　體檢由主管部門負責組織，在指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單和面試人員考試總成績同時公布。

　　未按規定時間到指定地點集合以及未按規定參加體檢的人員，視為自動棄權。

　　(四)復檢及遞補

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知之日起7日內申請復檢1次。復檢在主管部門指定的除原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

　　因考生自動棄權或體檢不合格等原因產生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，則不再遞補。

　　(五)體檢費用

　　體檢所產生的一切費用由報考者承擔。

　　七、考核

　　主管部門、招聘單位對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力、業務能力、工作實績等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。對考核和復查中發現有不符合報考條件的，取消其資格，責任由考生自負。

　　因考生自動棄權或考核不合格等原因產生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從到低分依次等額遞補人選進行體檢和考核。如所有參加面試的人員均不合格或無人可遞補，則不再遞補。

（責任編輯：李明）