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　　(二)面試

　　根據今年我市市直事業單位公開招聘崗位的特點，對所有招聘崗位實行分類考試的辦法。

　　A類、B類面試由市人社部門統一組織實施。

　　C類、D類面試在市公開招聘主管部門的指導下由招聘單位業務主管部門具體負責組織實施，市紀檢監察機關全過程監督。面試方案由招聘單位業務主管部門制定并提交市公開招聘主管部門審核同意后，對社會公示。具備條件的招聘單位業務主管部門要對面試全過程進行錄相錄音，并在考試結束后將音像資料報送招聘工作主管部門。

　　參加面試的考生每人繳納考務費70元。

　　1、A類崗位面試，主要是通用性較強的公共管理崗位,直接采用通用能力面試方式。

　　2、B類崗位面試，主要是專業性較強的公共管理類崗位，采用崗位專業技能測試+通用能力面試方式。公共科目考試結束后，按計劃招聘人數5倍的比例確定參加崗位專業技能測試人員，對于達不到規定比例的，按實有人數參加專業技能測試。崗位專業技能測試由招聘單位業務主管部門嚴格按照崗位專業要求，客觀公正地進行，專業技能測試成績僅作為參加面試的依據，不計入總成績，總成績由筆試成績和面試成績核算。

　　3、A、B類崗位通用能力面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3;10人的面試人數確定為28人。筆試合格人數出現空缺的部門和崗位，取消聘用計劃;達不到計劃聘用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員，面試劃定最低70分合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。

　　4、進入通用能力面試的考生憑市公開招聘主管部門發放的面試通知書參加面試。面試內容主要是測試應聘人員從事本職工作所必需的基本能力素質。面試成績按百分制計算。

　　5、C類崗位面試，主要是教師、衛生醫師、衛生檢驗、護理人員等專業性較強崗位，面試人員按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3;10人的面試人員統一確定為28人。筆試合格人數出現空缺的部門和職位，取消聘用計劃;達不到計劃聘用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。專業考試由招聘單位業務主管部門具體組織，主要測試其專業水平和技能，專業考試由招聘單位業務主管部門部門劃定最低合格線，考生達不到合格分數線的，取消其應聘資格。

　　6、D類崗位面試，主要是藝術、體育、播音主持等專業性、技能性較強的特殊崗位，不參加公共科目考試，直接進行專業技能考試。技能類崗位按報名實有人數確定參加專業技能考試人員，專業考試由招聘單位業務主管部門部門劃定最低合格線，考生達不到合格分數線的，取消其聘用資格。

　　(三)體能素質測評

　　應聘市公安局所屬事業單位崗位的考生，面試結束后，根據考試總成績和報考崗位，由到低分按1：1的比例確定進入體能素質測評范圍人員。體能素質測評項目和標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(人社部發﹝2011﹞48號)(附件5)規定執行。體能素質測評未達標的，取消體檢和政審資格。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視作放棄。體能素質測評成績在測評點當場公布，因棄權和體能素質測評未達標形成崗位上的人員空缺，從參加面試的人員中進行遞補，只遞補一次。測評的具體時間地點另行通知。

（責任編輯：李明）