二)德國留學高層次人才

1、德國留學高層次人才類別

第1類人才 5年以上德國工作經歷，科研成果或產學研合作成果較為突出，在本研究領域有較大影響力。(年齡一般不超過50周歲，特別者可適當放寬)

第2類人才 2年以上德國工作經歷，有一定的科研成果和有產學研合作經驗，在本研究領域有一定影響力。(年齡一般不超過50周歲，特別者可適當放寬)

第3類人才應屆博士研究生。所學專業(研究方向)為學科建設急需，且學術成果較為突出。(年齡一般不超過40周歲，特別者可適當放寬)

2、德國留學高層次人才引進待遇

設立人才引進專項基金，列入財務預算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學院鼓勵引進人才面向社會購房。一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，安家補貼形成的產權歸個人所有。其標準如下： (見附件)

(三)海外(德國除外)高層次人才

1、海外(德國除外)高層次人才類別

第1類人才 5年以上海外(德國除外)工作經歷，科研成果或產學研合作成果較為突出，在本研究領域有較大影響力。(年齡一般不超過50周歲，特別者可適當放寬)

第2類人才 2年以上海外(德國除外)工作經歷，有一定的科研成果和有產學研合作經驗，在本研究領域有一定影響力。(年齡一般不超過50周歲，特別者可適當放寬)

第3類人才應屆博士研究生。所學專業(研究方向)為學科建設急需，且學術成果較為突出。(年齡一般不超過40周歲，特別者可適當放寬)

2、海外(德國除外)高層次人才引進待遇

設立人才引進專項基金，列入財務預算，主要用于引進高層次人才安家補貼和科研啟動費。學院鼓勵引進人才面向社會購房。一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，安家補貼形成的產權歸個人所有。其標準如下：(見附件)

四、聘用方式

對具有博士學位急需專業的研究生、高校系列的教授和德語小語種碩士學位的研究生實行編制內聘用。

五、引進程序

1、應聘者報名，接收簡歷

符合條件的應聘人員應如實填寫《合肥學院引進高層次人才報名表》(可從合肥學院人事處網站“下載專區”下載，網址：http://www.hfuu.edu.cn);填好后將文件名改為“部門-崗位-姓名-所學專業-學位-最后畢業”，如“建工系-教學-張三-建筑學-博士-北京大學”，通過發電子郵件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式進行報名，以附件形式發送，大小控制在1M以內，郵件標題亦為“部門-崗位-姓名-所學專業-學位-最后畢業”。

2、資格審查

人事處收到應聘人員的簡歷后，對應聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應聘人員名單交各單位遴選。

3、遴選

考核專家組綜合考察，組織應聘人員進行試講或專題講座，針對試講情況進行評議、評分，經考核組考核確實達不到專業需要，且平均得分低于60分的，不予錄用(聘用)。各考核組在考核后提出擬錄用(聘用)意見時，遵循“從到低分擇優錄用”的原則。校長辦公會審議、體檢、考察、公示等。

4、公示期滿無異議、體檢(體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執行))和考察合格的，人事處與受聘人員簽訂畢業生就業協議書，為海外留學歸國人員及其他高層次人才開具接收函，海外留學歸國人員須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證明，按程序辦理相關手續。

六、其他注意事項

1、應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。

2、應聘者面試時，需攜帶本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、教育部國外學歷學位認證書原件和高層次人才報名表等材料。

3、高層次人才引進在聘期內實行聘期目標考核。

八、報名時間和辦法

報名時間：自公告發布之日起開始報名。

聯系人：陳愛娟 彭永東

聯系電話：0551—62158078 0551—62158077

Email：rczp@hfuu.edu.cn

原標題：合肥學院2017年度引進海內外高層次、緊缺(德語小語種)人才公告

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合肥學院2017年引進國內高層次人才待遇

合肥學院2017年引進德國高層次人才待遇

合肥學院2017年引進海外(德國除外)高層次人才待遇

合肥學院2017年度引進海內外高層次、緊缺(德語小語種)人才崗位表

合肥學院

2017年1月25日

（責任編輯：李明）