江西事業單位：2013年撫州市招聘892名工作人員公告【招892人】
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4.第二批面試人員的確定。
因筆試缺考、考生作弊取消成績、面試前資格審查不合格、考生自動放棄(以規定時間未參加第一批面試入闈人員資格審查領取面試準考證為依據)等致某職位招聘 人數與面試人數達不到1：3(6人及以上崗位的為1：2)的，按崗位和筆試成績從到低分在筆試合格人員中依序等額遞補一次，使招聘人數與面試人數達到 1：3(6人及以上崗位的為1：2)。
遞補后招聘人數與面試人數達不到1：3(6人及以上崗位的為1：2)，但入闈該職位面試的考生已經形成競爭，考生按總成績從到低分進入體檢、考核環 節。遞補后招聘人數與面試人數相等無法形成競爭(即等額入闈)，報考該職位的考生筆試成績須超出該類合格線20%(含)以上者方可入闈面試，面試成績須達 到本考場所有考生面試有效成績的平均分數，方可進入體檢、考核環節。
因上述情況產生的第二批面試入闈人員，將在網上公告，并隨后進行資格審查。
5.面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算。對因考生臨時缺考或違紀等情況導致實際面試人數與招聘人數相等無法形成競爭的崗位，面試成績須達到本考場所有考生面試有效成績的平均分數，方可進入體檢、考核環節。
6.面試成績由市人社局審核后統一對外公布。
(四)成績計算
1.總成績為筆試成績和面試成績之和(筆試成績和面試成績各為100分)。如崗位公告中明確面試專業，則該崗位不參加結構化面試，專業成績即為面試成績。
2.各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
(五)體檢和考核
1.根據總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢考核對象，如末位總成績相同的取面試者。
2.體檢由市人社局組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公告》規定執行，行業另有規定的從其規定。體檢費用由醫院向考生收取。
3.考核由市、縣(區)人社局會同用人單位主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。
4.對面試(專業測試)后，因考生放棄或體檢、考核不合格等原因造成的職位空缺，不進行遞補。
（責任編輯：李明）
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