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　　(五)面試

　　1、面試入圍人選資格初審

　　根據筆試成績總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分數線。在筆試合格分數線基礎上，招聘單位主管機關根據計劃聘用人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績從到低分的順序，確定擬進入面試范圍的人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。

　　招聘單位主管機關負責通知擬進入面試范圍人選將報名申請材料傳真或配送給招聘機關進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名登記表、戶口簿(受戶籍限制的人員須提供)、基層工作經歷證明(報考崗位有基層工作經歷要求的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經招聘機關同意，可在考核、體檢前提供(必須)。

　　出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

　　招考職位通過合格分數線的人數達不到規定的面試比例，又確需進人的，經招聘單位主管部門同意，報經市人力資源和社會局核準后，才能進入面試。招考職位沒有達到合格分數線的人員時，取消該職位的錄用計劃。

　　已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州市人力資源和社會局網、本單位工作區域內公示5個工作日,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。

　　2.面試資格復審

　　面試前，各招聘單位主管機關要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不符或自動放棄的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同復審。同時在招聘單位及其主管機關公告欄內公示最終面試人選，報市人力資源和社會局備案。

　　面試資格復審的時間：面試人選公示期間。

　　3.面試的組織

　　市直招聘單位的面試方案經招聘單位主管部門同意后，報市人力資源和社會局核準，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣、城區招聘單位的面試方案經縣、城區政府人事行政部門核準后，報市人力資源和社會局備案，面試工作由縣、城區政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。

　　面試主要內容為職位應具備的基本能力和專業知識，根據招聘崗位的需求，面試一般采用結構化面試、專業知識問答、說課(試講)、專業技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質或崗位技能水平及專業知識應用等方面要素。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生宣布。

　　面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

　　4.要實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規定攜帶(如報名表、畢業證、學位證、戶口簿、身份證、準考證、資格證明)等全部報名手續原件及復印件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，負責組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

　　5.成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領導或代表15人組成。面試考官7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取。政府人事行政部門可根據實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業性較強的，應邀請有關專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。

　　五、考核

　　(一)面試工作結束，按考生面試成績從到低分，以招聘崗位1∶1確定考核人選，報市人力資源和社會局核準后，在柳州市人力資源和社會局網的“柳州市”“事業單位公開考試專題”公布。由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

　　(二)考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及原工作單位規章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核工作原則上在10個工作日內完成。

　　(三)考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

　　六、體檢

　　(一)體檢人選根據面試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數等額組織。市直屬事業單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，市直屬事業單位及四城區兩新區所屬事業單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質的醫院進行;六縣所屬事業單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會部門會同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實施。

　　(二)事業單位公招體檢標準參照公務員錄用體檢標準。各縣區事業單位主管部門、機關(參公管理)單位和市直屬事業單位主管部門、機關(參公管理)單位要嚴格按照我區轉發的《人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發〔2010〕29號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(桂人社發〔2010〕232號)等文件組織實施。

　　招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經招聘單位主管機關批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　根據《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于加強普通高校畢業生就業工作的通知》(桂政辦發〔2009〕118號)規定，困難家庭畢業生免繳體檢費用，費用由招聘單位負責。

　　(三)體檢中出現身體不合格者，招聘單位可提出申請，經主管部門同意，報經市人力資源和社會局批準，可從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補。

　　(四)組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

（責任編輯：李明）