三、公開遴選程序

（一）報名與資格審查

1.報名。報名采取報考人員個人申請與組織推薦相結合的方式進行。

報名時間為2017年2月4日-10日。在此期間，報考人員填寫《推薦報名表》（版一式三份，并向所在單位提出報考申請，經單位同意蓋章后，于2017年2月10日前到各縣（市、區）委組織部報名并提交有關材料。

提交的報名材料：居民身份證、學歷學位證書、中國高等教育學生信息網（學信網）的學歷認定等材料原件和復印件、《報名推薦表》（附電子版）、工作經歷證明等材料原件及遴選要求的其他材料。

2.資格審查?？h（市、區）委組織部、市組織人事部門、市紀委對報考人員進行資格審查，并反饋資格審查結果。

經資格審查后參加筆試人數與職位遴選人數的比例達不到5:1的，經市組織人事部門同意可核減該職位遴選人數。

通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應在考試前三天向縣（市、區）委組織部提出書面申請，報市紀委、市委組織部同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內不能參加公開遴選考試。

（二）考試與資格復審

考試分為筆試、面試，均按百分制計算成績?？忌C合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的權重以百分制計算。

1.筆試。主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

筆試時間、地點另行通知。報考人員通過資格審查后，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加考試。

2.資格復審。根據筆試成績從到低分的順序，按照面試人數與職位遴選人數3:1的比例，確定各遴選職位資格復審人員名單，并在咸寧組工網、咸寧市紀委監察局網站公布。

資格復審工作由市紀委會同市委組織部組織。資格復審不合格的，取消面試資格，并依據筆試綜合成績由到低分依次遞補該職位復審對象。通過資格復審參加面試人數與職位遴選人數比例低于3:1的，由市組織人事部門與市紀委共同商定減少職位遴選人數。

3.面試。在咸寧組工網、咸寧市紀委監察局網站發布面試公告。進入面試人員憑筆試準考證和居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。進入面試人員如因特殊情況經批準后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試綜合成績由到低分依次遞補。

（三）考察與體檢

1.考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據考生綜合成績從到低分的順序，按考察對象人數與職位遴選人數2:1的比例確定考察人員名單。市紀委派出考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。

2.體檢。市紀委組織考察對象進行體檢。體檢統一到具有公務員體檢資質的醫療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。報考對象對體檢結果有疑問的，可按有關規定申請復檢一次。

（四）討論決定與公示

1.討論決定。市紀委根據考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬選用人選，并報市委組織部審批。確定擬選用人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2.公示。在咸寧組工網、考察對象工作單位和咸寧市紀委監察局網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響錄用的，按干部調配權限報市委組織部審批，辦理試用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。

（五）試用與任職

公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，選用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由市紀委對遴選人員進行考核。考核合格的，按干部調配權限報市委組織部按規定程序辦理正式調動手續；考核不合格的，回原單位工作。

報考人員在資格審查通過后直至正式調動之前，一律不得提拔任用。

附件：咸寧市紀委派駐（出）機構公開遴選工作人員推薦報名表.doc

中共咸寧市紀律檢查委員會

2017年2月4日

（責任編輯：李明）