貴州事業(yè)單位：2013年荔波縣統(tǒng)一面向社會公開招聘173名事業(yè)單位工作人員公告

　　面試人選依據(jù)筆試成績從到低分依次以招聘職位計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1：3以內(nèi)的比例確定，同一職位考生筆試成績名次末位出現(xiàn)并例的同時進入面試。職位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1：3比例的最后一名考生，面試成績須達到所在考場當日面試實考考生平均分以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試人員名單由縣招聘辦發(fā)布。

　　面試總分100分。A類、B類職位采取結構化面試，C類教育職位采取說課方式進行，C類衛(wèi)生和計生職位采取技能測試方式進行。

　　面試時間、地點及有關事項由縣招聘辦另行通知。

　　(三)綜合成績計算

　　考生筆試、面試成績百分制折算后按以下比例分類計算綜合成績：

　　A類職位，按筆試成績占60%、面試成績占40%;

　　B類職位，按筆試成績占50%、面試成績占50%;

　　C類職位，按筆試成績占40%、說課或測試成績占60%;

　　筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　(四)其他

　　報考人員須參加完本職位類別“簡章”規(guī)定所有科目或項目的考試，如未參加其中任何一個科目或項目考試的，視為自動放棄報考。

　　七、體檢

　　體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按綜合成績從到低分等額確定體檢對象，綜合成績名次末位并列的，以筆試成績高的進入體檢。體檢在縣招聘辦指定的縣級綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結論。其他非指定體檢機構出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣招聘辦同意后組織復檢。復檢只查有疑義的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（責任編輯：李明）