面試工作由龍子湖區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施，按公共科目筆試成績從到低分的順序，按照1:2的比例進行面試;不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定;最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進入面試環(huán)節(jié)。龍子湖區(qū)人社局負責(zé)對進入面試的考生進行資格復(fù)審。

實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到當(dāng)日參加同一考場面試考生的平均分?jǐn)?shù)，面試成績未達到該考場平均分?jǐn)?shù)的，不予進入招聘工作的下一個環(huán)節(jié)。面試成績?yōu)?00分，面試時間、地點見面試準(zhǔn)考證。

根據(jù)省物價局皖價費(2009)118號文件規(guī)定，進入面試人員需繳納面試費80元。

七、成績合成

最終成績依筆試成績與面試成績合成確定(分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入)，其中筆試成績占50%、面試成績占50%比例合成。

八、體檢與考察

體檢和考察工作由龍子湖區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。根據(jù)報考人員最終成績由到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。同一職位報考人員最終成績相同的，依次按筆試成績、面試成績由到低分的順序排序確定體檢和考察對象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢(現(xiàn)場復(fù)查項目除外)，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢和復(fù)檢費用由報考人員自理。

考察工作根據(jù)聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同職位報考人員中，按考試最終成績從到低分順序依次等額遞補一次。

九、公示與聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，在蚌埠市人事人才網(wǎng)和龍子湖區(qū)政府網(wǎng)站公示3天。公示無異議的由各用人單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。筆試成績、面試成績、合成成績及體檢人員名單在龍子湖區(qū)政府網(wǎng)站公示。

十、聘用管理及待遇

1、聘用及待遇。擬聘人員名單經(jīng)公示無異議的，擬聘用人員與各用人單位簽訂勞動合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，其中試用期2個月。聘用人員試用期月工資待遇按崗位正式工資的80%計算發(fā)放;試用期滿后月工資按所聘崗位確定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;其它待遇享受與區(qū)(鄉(xiāng))政府其他聘用人員同等。并由用人單位按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理社會保險，個人繳納部分應(yīng)由個人承擔(dān)。

2、聘用人員在聘期內(nèi)由所在單位按照《龍子湖區(qū)聘用人員管理暫行辦法》進行管理。

3、聘用期間的變更事項，根據(jù)聘用合同所約定的執(zhí)行。

十一、招聘監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，整個招聘工作在區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督下進行。如發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假的人和事，將依紀(jì)依法處理。招聘單位負責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

咨詢電話：3040220(龍子湖區(qū)委組織部)

3040227(龍子湖區(qū)人力資源和社會局)

監(jiān)督電話：3040028(龍子湖區(qū)監(jiān)察局)。

本方案未盡事宜由龍子湖區(qū)委組織部和龍子湖區(qū)力資源和社會局負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：龍子湖區(qū)2017年招聘聘用制工作人員公告

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1、龍子湖區(qū)2017年公開招聘聘用制工作人員崗位條件表.doc

2、龍子湖區(qū)2017年公開招聘聘用制工作人員報名表.doc

蚌埠市龍子湖區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年2月9日

（責(zé)任編輯：李明）