>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

　　>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位《老五課堂》公開課， 互動(dòng)！

　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專講”協(xié)議，不過全退費(fèi)！

　　九、人員聘用

　　(一)公示期滿無(wú)異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)局將擬聘用人員名單報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)局審批。

　　(二)經(jīng)崇左市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)聘用的人員，由中共大新縣委員會(huì)組織部和大新縣人力資源和社會(huì)局按照干部管理權(quán)限給予辦理聘用、手續(xù)。

　　(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。合同書采取書面形式，一式三份，聘用雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人的人事檔案。雙方自愿，可由大新縣人才交流服務(wù)中心對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、組織紀(jì)律

　　(一)大新縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)招聘工作實(shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　6.招聘工作主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的;

　　7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

　　十一、本簡(jiǎn)章由中共大新縣委員會(huì)組織部、大新縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0771-3627428(中共大新縣委員會(huì)組織部)

　　0771-3631735(大新縣人力資源和社會(huì)局)

　　附件：2013大新縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

　　中共大新縣委員會(huì)組織部

　　大新縣人力資源和社會(huì)局

　　2013年6月18日

（責(zé)任編輯：李明）