2013年上半年重慶市萬州區事業單位招聘人員公告【366名】

　　4、面試

　　面試由重慶市萬州區人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

　　面試時間及地點：時間、地點及具體方式另行通知。

　　面試比例：面試人選按擬招聘人數與面試人數1:2的面試比例(詳見《一覽表1》)，按筆試成績從高到低依次確定。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績須不低于其他崗位進入面試人員最低分，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

　　面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報區人力社保局備案。

　　5、考試總成績計算方式

　　考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%

　　各類成績按照四舍五入的辦法保留小數點后兩位數。

　　六、體檢和考察

　　體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績從到低分依次等額確定。進入體檢最后一名的考試總成績出現并列時，則依次按專業科目成績、公共科目成績、面試成績成績高者，仍不能確定的采取加試面試的方法確定。

　　體檢由重慶市萬州區人力資源和社會局統一組織體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于轉發<關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知>的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于轉發人力資源和社會部、衛生部〈關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)和《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬州區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　若體檢復檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補。

（責任編輯：李明）